Technicien de terrain – Mali (Réf. No.202533)

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Le CIFOR-ICRAF met à profit plus de 75 ans d’expérience dans l’exploitation du pouvoir des arbres, des forêts et des paysages agroforestiers pour relever les défis mondiaux les plus pressants de notre époque : perte de biodiversité, changement climatique, sécurité alimentaire, moyens de subsistance et inégalités. Elle a des partenariats dans 64 pays, 159 partenaires financiers et 192 projets actifs, ainsi que plus de 2 200 projets achevés dans 92 pays. L’organisation dispose d’un budget annuel de 100 millions d’USD et d’un investissement cumulé de 2 milliards d’USD dans la recherche et la technologie, la politique et le développement. En moyenne, les recherches du CIFOR-ICRAF sont citées près de 137 fois par jour et apparaissent dans les médias mondiaux plus de 3 000 fois par an. Le CIFOR et l’ICRAF ont fusionné en 2019 et sont à la fois des organisations internationales et des centres de recherche du CGIAR. Pour en savoir plus, consultez le site cifor-icraf.org.

Le CIFOR-ICRAF recherche un(e) : Technicien de terrain

Aperçu général

Le technicien de terrain contribuera à la mise en œuvre, au suivi et à la coordination des activités du projet GMV dans les régions de Kayes et de Nioro, en collaboration avec les parties prenantes locales.

Résumé des responsabilités

• Assurer la mobilisation de la communauté et l’implication des acteurs locaux.
• Suivre les activités de gestion et de restauration des ressources forestières et agroforestières.
• Former et soutenir les communautés sur les pratiques durables dans l’utilisation des ressources naturelles.
• Soutenir la collecte de données ainsi que le suivi et l’évaluation de l’impact des interventions.
• Sensibiliser les communautés aux objectifs et aux avantages du projet GMV.
• Identifier et collaborer avec les dirigeants locaux, les organisations d’agriculteurs et les groupes de femmes et de jeunes.
• Assurer la participation active des communautés aux activités de gestion et de restauration des terres.
• Superviser les activités de reboisement, de régénération naturelle assistée (RNA) et de production végétale dans les centres de ressources ruraux (CRR).
• Appuyer les communautés dans la mise en œuvre de pratiques agroforestières durables.
• Soutenir les activités de gestion durable des ressources forestières, y compris l’élaboration de plans de gestion participatifs.
• Soutenir les initiatives locales de gouvernance foncière afin de réduire les conflits liés à l’utilisation des terres.
• Former les communautés locales à la conservation des sols, à la gestion des forêts et aux techniques de surveillance de l’environnement.
• Organiser des ateliers de renforcement des capacités pour des groupes ciblés.
• Documenter les bonnes pratiques et partager les enseignements avec les parties prenantes.
• Collecter régulièrement des données sur les activités et leur impact sur le terrain.
• Contribuer à l’établissement de rapports périodiques et à l’évaluation des progrès.
• Participer aux réunions de coordination et fournir un retour d’information depuis le terrain.

Exigences

• Diplôme supérieur en foresterie, agroforesterie, gestion des ressources naturelles, changement climatique ou dans un domaine connexe,
• Minimum de 5 ans d’expérience dans des projets similaires, de préférence au Sahel ou dans les zones rurales.
• Au moins cinq (5) ans d’expérience dans les domaines de l’agroforesterie et du développement agricole communautaire, de préférence au Mali.
• Capacité avérée à animer et à soutenir des groupes d’adultes importants et culturellement diversifiés, ainsi qu’une expérience dans la fourniture d’un soutien technique innovant et la conception d’approches efficaces pour l’apprentissage des adultes,
• Expérience de travail dans le domaine du développement organisationnel, de l’apprentissage des adultes ou au sein d’une équipe intégrée
• Une expérience de travail sur des projets financés par des donateurs, en particulier l’UE, et des experts internationaux est préférable.
• Compétences avérées en matière de constitution, de mobilisation et de travail au sein d’équipes pluridisciplinaires.
• Une expérience dans la mise en œuvre de projets/programmes couvrant les régions de Kayes et de Nioro est un atout.
• – Bonne expérience en matière de facilitation et d’organisation d’ateliers et de renforcement des capacités.
• Connaissance des techniques de régénération naturelle assistée (RNA), de la production de plants, du reboisement et de l’agroforesterie.
• Compétences en matière de collecte de données, de suivi et d’évaluation.
• Maîtrise des outils informatiques de base (Word, Excel, Power-point, SPSS, R, GPS, Cobbo collect etc.).

Attributs et compétences personnels :

•        Connaissance des pratiques de reboisement, d’ARN et d’agroforesterie.
•        Capacité à animer des formations techniques pour les communautés.
•        Bonne maîtrise des outils de suivi et d’évaluation (collecte et analyse des données).
•        Capacité à travailler dans des environnements multiculturels et ruraux.
•        Excellentes compétences en matière de communication et de sensibilisation des communautés.
•        Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et en équipe.
•        Esprit d’initiative et capacité à résoudre les problèmes.
•        Bonne maîtrise de l’anglais, du français et des langues locales (par exemple, le bambara, le soninké ou d’autres langues).

 Termes et conditions

• Il s’agit d’un poste recruté localement. Le CIFOR-ICRAF offre une rémunération compétitive en monnaie locale en fonction des compétences et de l’expérience.
• Le lieu d’affectation sera Kayes/Nioro, au Mali, dans les bureaux du CIFOR-ICRAF.

Procédure de candidature

Aller sur http://worldagroforestry.org/working-for-icraf/vacancies

• Une lettre de motivation illustrant votre aptitude à occuper le poste en fonction des exigences énumérées et des attentes salariales.
• Un curriculum vitae détaillé et actualisé,
• Les noms et adresses de trois personnes de référence, y compris les numéros de téléphone et les adresses électroniques.
• La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 28 avril 2025.
• Nous accuserons réception de toutes les candidatures, mais nous ne contacterons que les candidats présélectionnés.

Le CIFOR-ICRAF est un employeur qui prône l’égalité des chances. La diversité du personnel contribue à l’excellence.