Comment aborder les employeurs après un licenciement ou une interruption de carrière

Reprendre la recherche d’emploi après un licenciement ou une interruption de carrière peut sembler intimidant, mais cela peut aussi être une opportunité de se repositionner professionnellement. Avec une stratégie bien pensée, il est tout à fait possible de convaincre les employeurs de votre valeur et de transformer ces périodes en atouts. Voici des conseils pour aborder cette situation avec confiance.

1. Comprendre et accepter votre situation

Faire le point sur les raisons de la rupture

• Analysez objectivement la situation : licénciement économique, incompatibilité culturelle, ou autre raison ?
• Identifiez les leçons tirées et les compétences acquises malgré tout.

Adopter une attitude positive

• Considérez cette période comme une opportunité de réflexion et de repositionnement.
• Rappelez-vous que de nombreux professionnels, même brillants, ont vécu des périodes similaires.

2. Construire un discours clair et honnête

Expliquer les périodes d’inactivité

• Soyez transparent, mais restez bref : il n’est pas nécessaire d’entrer dans les détails personnels.
• Mettez l’accent sur les activités constructives pendant cette période : formation, volontariat, projets personnels, etc.

Exemple : « Suite à une restructuration dans mon ancienne entreprise, j’ai décidé de mettre à profit cette période pour suivre une formation en gestion de projet et renforcer mes compétences. »

Gérer les questions sur le licenciement

• Restez factuel et évitez les critiques envers votre ancien employeur.
• Orientez la conversation vers vos compétences et votre motivation.

Exemple : « Mon poste a été supprimé dans le cadre d’une réorganisation, mais cette expérience m’a permis de développer des compétences adaptatives que je suis impatient de mettre au service de votre entreprise. »

3. Renforcer votre profil professionnel

Mettre à jour votre CV et votre profil LinkedIn

• Ajoutez toutes les activités pertinentes entreprises pendant l’interruption.
• Utilisez un titre attractif pour refléter vos compétences principales et vos ambitions actuelles.

Développer vos compétences

• Suivez des formations en ligne ou obtenez des certifications reconnues.
• Participez à des projets freelance ou bénévoles pour rester actif dans votre domaine.

Réseauter activement

• Contactez d’anciens collègues, mentors ou contacts professionnels.
• Participez à des événements professionnels et rejoignez des groupes LinkedIn pertinents.

4. Préparer vos entretiens

Anticiper les questions difficiles

• Répétez vos réponses pour les rendre fluides et naturelles.
• Transformez chaque question potentiellement négative en opportunité de parler de vos compétences.

Exemple de question : « Pourquoi avez-vous eu une interruption de carrière ? » Réponse : « J’ai utilisé cette période pour me concentrer sur ma formation en gestion de projet, ce qui me rend encore plus qualifié pour ce poste. »

Mettre en avant votre motivation

• Expliquez clairement pourquoi vous êtes intéressé par le poste et l’entreprise.
• Mettez en évidence comment vos compétences peuvent répondre aux besoins de l’employeur.

5. Adopter une attitude proactive

Montrer que vous êtes prêt à contribuer

• Proposez des idées ou des solutions lors de l’entretien pour montrer que vous êtes déjà impliqué.

Valoriser vos acquis

• Insistez sur les compétences transférables acquises lors de vos expériences passées.
• Mentionnez des exemples concrets de réalisations professionnelles.

Conclusion

Aborder un employeur après un licenciement ou une interruption de carrière peut être délicat, mais c’est aussi une occasion de montrer votre résilience, votre capacité à rebondir et votre détermination. En adoptant une approche honnête et stratégique, vous pouvez transformer ces périodes en atouts et convaincre les employeurs que vous êtes le candidat idéal.