CARE International au Mali recherche pour le compte de son Projet GEWEP III Un (01) CHARGE GENRE SENIOR RENFORCEMENT DES CAPACITES DES ORGANISATIONS FEMININES  basé à Sévaré

La candidature des femmes est fortement encouragée 

RESUME DU POSTE:

Le ou la chargé (e) genre et Renforcement des Capacités des Organisations féminines est responsable de la Conception, la planification, la gestion, la coordination et le suivi évaluation des activités de l’initiative. Il (elle) est chargé(e) de la rédaction des plans et rapports d’activités, de l’élaboration et du suivi du budget. Elle (il) est responsable de l’élaboration et la mise en œuvre d’une stratégie cohérente de qualité de l’initiative en faisant référence aux principes programmatiques de CARE International, la gestion de l’apprentissage et des connaissances et les normes de gestion administrative et financière. Il/Elle est responsable du bon développement de l’initiative par les équipes chargées de la mise œuvre dans les 2 régions.

Il ou elle veillera au développement de synergie entre l’initiative et les différentes composantes du projet GEWEPIII, ainsi qu’avec les autres acteurs œuvrant pour une équité du genre et surtout la participation des femmes / filles aux instances de prises de décisions. Il ou elle suit et évalue la contribution de l’initiative à l’atteinte de l’objectif global du projet GEWEPIII. Il/elle est chargé (e) de développer de façon participative les méthodes, outils et autres documents nécessaires pour le renforcement des capacités du personnel de mise en œuvre et des organisations féminines partenaires. Il /elle doit s’assurer que les approches développées favorisent un développement professionnel des équipes et un renforcement des capacités des organisations cibles du projet. Il contribue à rehausser la qualité des interventions du Projet en matière d’équité du genre, et participe aux différents contacts avec les différents partenaires.

ROLES ET RESPONSABILITES

Rôle 1 : Assurer la conception, la planification et la coordination des activités de l’initiative (50% de temps)

Responsabilité 1 : 

• Planifier, concevoir et coordonner les activités de l’initiative,
• Elaborer des stratégies participatives de mise en œuvre de l’initiative basée sur une analyse diagnostique de la thématique, tout en tenant compte de la théorie du changement du projet et des effets et impacts recherchés.
• Identifier, négocier avec les autres acteurs concernés par l’initiative des synergies bénéfiques pour porter à échelle les effets et impacts du projet.
• Développer des activités pertinentes à l’achèvement du but ultime du projet.
• Développer des initiatives contribuant à l’amélioration continue de la qualité du projet
• Produire les différents rapports et autres documents de l’initiative en tenant compte des leçons apprises, les cas de succès.
• Documenter les meilleures pratiques et les approches qui ont contribué à rehausser de façon significative la qualité du projet.
• Suivre et évaluer les stratégies, approches, activités, tirer les leçons et porter des améliorations basées sur les leçons, les activités de recherche action, l’évolution de l’environnement.
• Tenir à son niveau un système de classement approprie de la documentation du projet.
• Identifier les autres acteurs concernés par l’initiative et négocier des synergies bénéfiques pour porter à échelle les effets et impacts du projet.
• Visiter les activités sur le terrain pour encourager les participants, et les fournir les informations nécessaires pour renforcer la qualité des interventions.
• Informer régulièrement le chargé de Projet Senior des activités de l’initiative par un compte rendu des visites de terrain. 

Critères de mesure de performances : 

• Existence de stratégie permettant au projet d’atteindre les changements souhaités ;
• Les Plans d’action de l’initiative sont élaborés et partagés en équipe ;
• Les rapports d’activités sont produits ;
• Existence d’outils, méthodes et méthodologie favorisant l’équité de genre ;
• Partage de la documentation sur les leçons apprises par l’initiative ;
• Pertinence du planning et de la stratégie de mise en œuvre de l’initiative ;
• Qualité des résultats atteints (existence de données qualitatives sur les changements) ;
• Un système de gestion des performances du personnel est mis en œuvre de façon efficace
• Un plan de renforcement des capacités du personnel est établi et mis en œuvre ; 

Rôle 2 : Suivi – évaluation, apprentissage et documentation, effets et impacts recherchés par le projet (10% de temps)

Responsabilité 2 :                                                                      

• Produire les différents rapports et autres documents de l’initiative en tenant compte des leçons apprises et les cas de succès.
• Documenter les meilleures pratiques et les approches qui ont contribué à rehausser de façon significative la qualité du projet.
• Suivre et évaluer les stratégies, approches et activités, tirer les leçons et apporter les améliorations nécessaires basées sur les leçons, les activités de recherche action et sur l’évolution de l’environnement.
• Capitaliser et diffuser les expériences et les expertises sur les approches,
• Elaborer en collaboration avec l’équipe chef de Projet les TDR en rapport avec les activités de l’initiative (formation, études, évaluation du Projet), participer à la sélection des consultants et superviser les consultants en appui aux activités de la composante.
• Suivre l’application des formations reçues par le personnel en matière de genre et diversité, leadership et tout autre thème contribuant à l’atteinte des objectifs fixés, évaluer les GAP et prendre des mesures correctives.

Critères de mesure de performances :

• Rapports de l’initiative élaborés dans les délais et de qualité (les changements perceptibles au niveau du groupe d’impact prioritaire).
• Le personnel est qualifié pour conduire les activités sur le terrain ;
• Existence de documentation sur l’initiative capable d’inspirer les autres initiatives similaires de CARE et les autres intervenants.
• Qualité de la communication au sein du Projet (CARE, ONG et Communautés).

Rôle 3 : Renforcer les capacités des Organisations féminines et des acteurs alliés à défendre les droits et intérêts de leurs membres en vue de réduire les inégalités. (Temps 30%)

Responsabilité 3 :    

• Analyser les barrières socio -culturelles et politiques, les rapports de pouvoir pour promouvoir les droits des plus marginalisés et faciliter l’établissement des équilibres sociaux,
• Elaborer une stratégie de communication entre l’initiative et les groupes d’impact prioritaires qui assurent la durabilité et la redevabilité du projet
• Développer les méthodes, approches et outils permettant aux OSCs d’augmenter leur pouvoir d’influence en faveur des femmes et des filles au niveau ménage, local, régional et national,
• Analyser les normes, les lois/textes, conventions et politiques en faveur des femmes et des filles, capitaliser, expérimenter et diffuser.
• Renforcer les connaissances et compétences du personnel et des cibles sur le leadership, le genre et la diversité, les droits et devoirs au en vue d’appuyer le positionnement des femmes et des filles par rapport à leurs droits,
• Renforcer le niveau de responsabilité des groupes cibles à : évaluer, analyser et s’approprier du projet, en renforcent la confiance en soi des acteurs et l’inclusion des plus vulnérables dans tout le processus,
• Mettre en place un mécanisme d’échanges, de négociation et de prises de décisions communes entre les acteurs,
• Développer les méthodes, outils et méthodologies efficaces de renforcement des capacités d’action collectives des femmes et des filles.
• Développer, initier et accompagner les actions de plaidoyer pour réduire les inégalités envers les femmes et les filles
• Soutenir les réseaux et alliances en faveur de la réduction des inégalités du genre.

Critères de mesure de performances : 

• Les supports d’analyses sont disponibles ;
• Les méthodes, approches et outils de l’initiative sont élaborés en respectant les normes / standards de qualité ;
• Disponibilité des rapports de formation de qualité ;
• Forte participation des femmes aux instances de prise de décisions ;
• Existence de bon mécanismes de plans de plaidoyer ; 

Rôle 4 : Autres Responsabilités (temps 10%)

Responsabilité 4 : 

• Participer aux réunions et aux rencontres projets /Programmes et rencontre thématique du projet GEWEPIII
• Participer à la conception de nouvelles initiatives du projet GEWEPIII et d’autres opportunités de la mission.
• Effectuer toute autre tâche relative à (son poste) et à sa fonction de chargée genre et renforcement des organisations féminines au besoin non spécifiquement consignée dans ce document.
• Elaborer et suivre l’exécution du budget annuel d’activités et s’assurer que les activités initiées concourent à l’atteinte des effets et impacts du projet
• Gérer efficacement les ressources du projet conformément aux procédures et politiques des donateurs et de CARE.
• Traiter efficacement les rapports techniques et financiers de l’initiative.
• Promouvoir un système de communication qui renforce le partenariat et l’esprit d’équipe au sein du projet
• Protéger et maintenir les biens et équipements mis à sa disposition en bon état.

Critères de mesure de performance : 

• Implications des membres de l’équipe de GEWEPIII dans la mise en œuvre de l’initiative,
• Respect des mesures sécuritaires en vigueur,
• Participation aux réunions d’équipe du projet GEWEP III ,
• Existence de procès-verbal des différentes rencontres et partage,
• Compte rendu régulier après les rencontres d’équipes.

COLLABORATION ET CONTACTS

Le titulaire du poste collaborera avec ses collègues chargés des Composantes Seniors du projet GEWEPIII et des autres projets de CARE pour toutes les questions relatives au genre et au renforcement des organisations féminines.

AUTONOMIE ET AUTORITE

Le / la chargé (e) genre et renforcement des capacités des organisations féminines est supervisé(e) par le chef de projet GEWEPIII. Il (elle) autorise les dépenses et prend des décisions liées aux ressources humaines conformément aux niveaux d’autorité en vigueur. Il / elle représente l’initiative au niveau Régional et participe activement aux rencontres et sollicitions des partenaires au niveau de la région. Le / la chargé (e) genre et renforcement des capacités des organisations féminines collabore étroitement avec l’équipe du projet GEWEPIII, les autres membres des équipes de Mopti et Ségou et des autres projets de CARE Mali, les services techniques, les autorités régionales et locales, les Collectivités territoriales, les organisations communautaires partenaires du projet et les autres intervenants (ONG et s/Projets). Il œuvre pour le maintien d’un esprit d’équipe au sein de l’équipe régionale afin de favoriser une meilleure intégration des projets. Il (elle) implique et informe les services partenaires dans la mise en œuvre des activités.

CONDITIONS DE TRAVAIL

Le titulaire du poste est basé à Mopti et fera des déplacements sur le terrain au niveau des 2 régions (Ségou et Mopti) dans le cadre de la mise en œuvre des activités de l’initiative. Il bénéficie des avantages liés à son poste.

QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES

• Avoir un diplôme de maitrise en socio-anthropologie, psychopédagogie ou une expérience équivalente du développement communautaire, renforcement institutionnel et gouvernance démocratique.
• Avoir au moins cinq ans d’expériences réussie dans le domaine du genre et renforcement des organisations de la société civile et des collectivités locales,
• Avoir une bonne connaissance des textes, lois qui régissent les organisations communautaires et des collectivités locales au Mali,
• Une bonne connaissance des textes, lois et conventions en faveurs des femmes et des enfants au Mali,
• Avoir la capacité de réfléchir, d’analyser et de concevoir sur la thématique concernée de façon particulière et en général sur les composantes du projet.
• Avoir une bonne capacité de recherche et d’innovation.
• Avoir des connaissances sur les techniques de négociation et les principes de bonne gouvernance et de promotion des droits des plus vulnérables.
• Avoir des capacités de travailler, d’animer et de gérer les connaissances et les talents d’une équipe.
• Avoir une bonne capacité d’écoute, d’analyse, le sens de la critique et de l’auto critique.
• Avoir la capacité de promouvoir de nouvelles idées, développer des approches participatives et faire des applications pratiques dans le travail.
• Bonne maîtrise de l’outil informatique, être familiarisé avec les applications de MS Office (Word, Excel et Power Point) ;
• Bonne capacité de rédaction et de communication en français.
• Avoir une très bonne expérience pratique dans le domaine des analyses sociales et structurelles du genre, de la mobilisation communautaire.

Mentionner sur l’enveloppe ou dans l’objet de votre message « Poste : CHARGE GENRE SENIOR RENFORCEMENT DES CAPACITES DES ORGANISATIONS FEMININES ;

Les dossiers de candidature comprenant : une demande manuscrite, un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, une copie certifiée des attestations de diplômes et attestations de travail + 3 références professionnelles, doivent parvenir sous pli fermé  à la Direction de CARE Mali à Korofina Nord Bamako BP : 1766, Tel 20.24.22.62/ 20.24.91.37 Fax : 20.24.75.32 Porte 368, Rue 110 au plus tard le 23 Juillet 2021 dans nos bureaux régionaux ou à l’adresse suivante : mli.recrutement@care.org

NB :

• SEUL LES DOSSIERS MENTIONNES « CHARGE GENRE SENIOR RENFORCEMENT DES CAPACITES DES ORGANISATIONS FEMININES » à l’objet SERONT PRIS EN COMPTE
• Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

CARE Mali jouit d’une excellente réputation nationale et internationale pour son sérieux et son professionnalisme et combat activement toute fraude ou tentative de fraude et toute corruption ou tentative de corruption.