Avis de recrutement

Dans le cadre de la mise en œuvre de ses activités au Mali, l’Agence luxembourgeoise pour la Coopération au développement (LuxDev) recherche pour le compte de la Cellule d’appui mutualisée (CAM) des Programmes au Mali, des candidatures pour un poste d’Assistant Technique Ingénierie de la Formation professionnelle / Ressources humaines.

CONDITIONS PARTICULIÈRES DU POSTE

1. Intitulé du poste: Assistant Technique Ingénierie de la Formation Professionnelle / Ressources Humaines ;
2. Nombre de postes à pourvoir : 1 (un) ;
3. Type de contrat : expert (prestataire) ;
4. Durée du contrat: 17 mois ;
5. Lieu d’affectation: Bamako, auprès des partenaires ;

PROFIL RECHERCHE :

Formation et expérience professionnelle :

• Titulaire d’un titre universitaire (Bac + 4) dans le domaine de l’ingénierie de la formation professionnelle et/ou ressources humaines ou équivalence acquise par une formation complémentaire.
• Expérience professionnelle de 10 ans dans le domaine de la formation professionnelle initiale et continue (orientée vers les entreprises).

Tâches principales :

L’AT Ingénierie de la Formation professionnelle / Ressources humaines sera chargé de l’appui et du renforcement de capacités des dispositifs de formation professionnelle (initiale et continue) et d’insertion professionnelle des programmes MLI/021 – Développement rural et Sécurité alimentaire et MLI/022 – Formation et Insertion professionnelle et MLI/026 – Appui aux Filières agropastorales dans la région de Sikasso, avec les acteurs nationaux et régionaux, publics et privés, du sous-secteur de la formation professionnelle et de l’emploi.

L’AT Ingénierie de la Formation professionnelle / Ressources humaines aura les fonctions et responsabilités suivantes :

• Préparer et coordonner les plannings des activités liées à la structuration des dispositifs de formation professionnelle (initiale et continue) et d’insertion professionnelle au Mali ;
• Appuyer les acteurs publics nationaux (DNFP, INIFORP etc.) dans l’élaboration des processus de certification des centres de formation et des programmes, tant pour la formation initiale que continue et contribuer au renforcement de leurs capacités ;
• Appuyer les acteurs publics nationaux (DNFP, INIFORP etc.) à l’identification, la préparation et l’implantation des référentiels de formation et contribuer au renforcement de leurs capacités ;
• Appuyer la réalisation d’un répertoire des métiers et des emplois du Mali ;
• Appuyer les acteurs publics nationaux (INIFORP, ANPE, FAFPA etc.) dans l’organisation et l’animation des formations de renforcement des compétences de tous les acteurs du dispositif de formation professionnelle (initiale et continue) ;
• Appuyer la mise en place des conditions garantissant une amélioration du dispositif de formation professionnelle sur les plans organisationnels, pédagogiques et pertinence par rapport aux besoins du tissu économique malien en général et des régions de Ségou et Sikasso en particulier ;
• Appuyer la promotion de la formation continue auprès des entreprises (des secteurs formel et non formel) pour que des formations répondant à leurs besoins soient construites, animées et que leur personnel puisse en bénéficier ;
• Valider le matériel pédagogique qui sera à installer auprès des centres de formation professionnelles bénéficiaires des programmes ;
• Participer aux concertations nationales et régionales des partenaires nationaux et des projets en matière d’ingénierie de la formation professionnelle ;
• Tenir informé le management de toute anomalie et proposer des mesures correctives ;

PROCÉDURE DE SELECTION :

La procédure de sélection comportera trois (3) phases :

• Une phase de présélection des candidats par l’établissement d’une liste restreinte des candidats les plus qualifiés pour la mission au regard de l’analyse des CV reçus (seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour le test écrit) ;
• Un premier entretien oral de prise de connaissance des candidats retenus sur la liste restreinte ;
• Une phase de test écrit, suivi d’un entretien oral final.

Le candidat retenu à la suite de l’interview sera invité pour les négociations en vue de la signature du contrat.

CONSTITUTION DU DOSSIER DE CANDIDATURE :

Les candidats intéressés devront soumettre un dossier de candidature en langue française comprenant :

• Une lettre de motivation soulignant l’intérêt et les atouts du candidat pour le poste (maximum une page) adressée au Représentant résident de LuxDev au Mali ;
• Un curriculum vitae détaillé faisant ressortir les qualifications et expériences pertinentes pour le poste.

NB : Des documents/informations complémentaires pourront être demandés aux candidats retenus pour la phase d’entretien.

ADRESSE ET DATE LIMITE D’ENVOI DES CANDIDATURES :

Les candidats intéressés pourront envoyer leurs candidatures au plus tard le 09 juillet 2021 à travers le lien suivant : https://luxdev.lu/fr/recruitment/offer/HR21-MLI-L-LIM