Avis de recrutement

Dans le cadre de la mise en œuvre de ses activités au Mali, l’agence luxembourgeoise pour la Coopération au développement (LuxDev) recherche pour le compte du projet MLI/021 « Développement rural et sécurité alimentaire », des candidatures pour un poste d’Assistant technique développement des filières agricoles, basé à Ségou.

CONDITIONS PARTICULIÈRES DU POSTE

1. Intitulé du poste:  Assistant Technique de Développement des Filières Agricoles ;
2. Nombre de postes à pourvoir : 1 (un) ;
3. Type de contrat : expert (prestataire) ;
4. Durée du contrat: 17 mois ;
5. Lieu d’affectation: Ségou auprès des partenaires ;

PROFIL RECHERCHE :

Formation et expérience professionnelle :

• Diplôme universitaire de niveau Bac+ 5 en agronomie, agroéconomie ou toute autre discipline apparentée à l’analyse des chaines de valeur et au développement des filières agricoles.
• Minimum de dix (10) années d’expériences professionnelles dans le renforcement technique et organisationnel des producteurs et MPE agricoles.
• Minimum de cinq (05) années d’expériences professionnelles dans l’analyse des chaines de valeur et l’appui aux filières dans le sud du Mali.

Tâches principales :

L’assistant technique développement des filières agricoles occupe un rôle central auprès des OP et micro-entreprises œuvrant dans la production, la transformation et la commercialisation des produits agricoles dans les filières ciblées. Il a le mandat d’identifier les acteurs et d’établir des mécanismes de coordination des filières ciblées et de renforcer les connaissances techniques et managériales des bénéficiaires (producteurs, agro-entrepreneurs et institutions financières). Les filières agricoles ciblées sont celles dont les chaines de valeurs présentent des opportunités de revenus et d’emplois pour les jeunes hommes et les jeunes femmes : filières fonio et sésame, filières viandes (embouche et aviculture), le maraîchage et quelques activités spécifiques de transformation.

L’assistant technique développement des filières agricoles aura les fonctions et responsabilités suivantes :

• En concertation avec les autres assistants techniques, préparer et coordonner les programmations des résultats concernant le développement des filières agricoles ciblées ;
  • Faire ou actualiser le diagnostic des filières retenues en mettant en exergue l’importance relative de la production par bassin de production, l’apport à la sécurité alimentaire, le potentiel de commercialisation, la valeur ajoutée de la filière, la demande sur le marché et les opportunités de revenus et d’emplois pour les jeunes ; Caractériser les procédés de valorisation des filières, définir les exigences en matière d’hygiène, de qualité et de technologies et identifier les contraintes pesant sur les performances des filières et pour l’insertion des jeunes.
• Identifier les agro-entreprises porteuses d’initiatives et les organisations locales valorisant ces filières et analyser leurs capacités techniques. Elaborer des propositions concrètes de stratégies d’appui aux opérateurs dans une démarche de chaîne de valeur (production, transformation, conservation et commercialisation) et d’insertion des jeunes et des femmes.
• Élaborer et suivre un plan de renforcement des capacités des organisations valorisant les filières sur toute la chaine de valeurs pour l’insertion des jeunes et des femmes ;
• Nouer des partenariats et faciliter les interactions entre les acteurs des chaînes de valeur afin de d’établir un rapprochement entre les institutions financières, les organismes du milieu et les prestataires de service, notamment pour l’insertion des jeunes et des femmes.
• Accompagner les entrepreneurs/entrepreneuses agricoles, y compris les jeunes et les femmes (producteurs, OPA, transformateurs/trices) dans l’établissement de leurs besoins de financement pour la création/développement de leur entreprise et la gestion de leurs affaires.
• Suivre, encadrer, évaluer les partenaires opérationnels et les prestataires mobilisés.
• Contribuer à la définition des stratégies de communication, de documentation et de capitalisation des bonnes pratiques et leçons apprises pour le renforcement de la stratégie genre / inclusion des jeunes.
• Veiller à la prise en compte des thèmes transversaux et à la mise en œuvre des stratégies et à la désagrégation par sexe et par âge des indicateurs dans le Système de Suivi Evaluation (SSE) en relation avec le responsable du suivi-évaluation.
• Tenir informer le management de toute anomalie ou difficulté rencontré, et proposer des mesures correctives ;

PROCÉDURE DE SELECTION :

La procédure de sélection comportera trois (3) phases :

• Une phase de présélection des candidats par l’établissement d’une liste restreinte des candidats les plus qualifiés pour la mission au regard de l’analyse des CV reçus (seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour le test écrit) ;
• Un premier entretien oral de prise de connaissance des candidats retenus sur la liste restreinte ;
• Une phase de test écrit, suivi d’un entretien oral final.

Le candidat retenu à la suite de l’interview sera invité pour les négociations en vue de la signature du contrat.

CONSTITUTION DU DOSSIER DE CANDIDATURE :

Les candidats intéressés devront soumettre un dossier de candidature en langue française comprenant :

• Une lettre de motivation soulignant l’intérêt et les atouts du candidat pour le poste (maximum une page) adressée au Représentant résident de LuxDev au Mali ;
• Un curriculum vitae détaillé faisant ressortir les qualifications et expériences pertinentes pour le poste.

NB : Des documents/informations complémentaires pourront être demandés aux candidats retenus pour la phase d’entretien.

ADRESSE ET DATE LIMITE D’ENVOI DES CANDIDATURES :

Les candidats intéressés pourront envoyer leurs candidatures au plus tard le 09 juillet 2021 à travers le lien suivant : https://luxdev.lu/fr/recruitment/offer/HR21-MLI021-L-TPG