Le Conseil Norvégien pour les Réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire, non- gouvernementale, indépendante, sans but lucratif, créée en 1946. La mission de NRC et de protéger les droits des personnes déplacées et vulnérables en période de crise.

Le Conseil Norvégien pour les Réfugiés cherche : externe / interne

Poste : Deux (02) Coordinateurs (trices) Suivi Evaluation basés (e) à Gao (01) et à Mopti (01)
Lieu d’affectation : Gao et Mopti (avec 30% déplacement terrain)
Date de début Souhaité : Dès que possible

PROFIL DE POSTE

Brève description du poste :
Le rôle du coordonnateur(trice) de S&E consiste à superviser la mise en oeuvre des systèmes de suivi-évaluation visant à aider les programmes à prendre des décisions fondées sur des données factuelles, à améliorer la performance des programmes et des projets et la gestion interne dans la zone d’intervention. Le/la coordonnateur/trice de suivi-évaluation contribuera à la qualité des programmes en facilitant l’accès et l’utilisation d’informations pertinentes et opportunes sur l’échelle, la pertinence et l’efficacité du programme.

Responsabilités :
– Respecte les politiques, les directives et les procédures de NRC au Mali ;
– Assure la mise en place et la mise en oeuvre des systèmes de suivi-évaluation dans la zone d’intervention, y compris les procédures opérationnelles standards, les directives et les outils de suivi-évaluation ;
– Fournit un soutien technique aux équipes de suivi-évaluation et de programmes dans la planification et l’exécution des activités de suivi-évaluation, y compris la méthodologie et les outils de collecte de données ainsi que dans la gestion, l’analyse et l’utilisation des données ;
– Développe et suit la mise oeuvre d’un plan de travail de suivi-évaluation pour la zone d’intervention détaillant les activités, y compris le chronogramme des enquêtes clés pour les différents projets de NRC ;
– Contribue à la revue et fournit un appui technique dans la mise en place des méthodes, outils et procédures d’enquêtes et d’autres activités de suivi-évaluation appropriées et adaptées ;
– Assure la diffusion des outils, méthodologies, modules de formation, études et documents techniques afin de maintenir une dynamique d’échanges entre les équipes programmatiques et de suivi-évaluation dans les régions sous sa responsabilité ;
– Renforce les capacités et forme les équipes de suivi-évaluation et des programmes sur les domaines techniques et conceptuels du S&E, y compris l’utilisation des outils de collecte des données et des logiciels pertinents
– Coordonner la mise en oeuvre et faire une supervision technique continue des activités de suivi-évaluation dans la zone d’intervention, assurer une harmonisation des outils et approches de mise en oeuvre des activités de suivi-évaluation dans les régions sous sa responsabilité
– Fournir un appui technique dans l’analyse des données et superviser la qualité de l’analyse et des rapports d’enquêtes de suivi-évaluation, fournir un soutien continue aux officiers S&E pour renforcer leur compétences d’analyse
– Met en place et exécute un plan de dissémination continue des résultats d’enquêtes aux programmes et proposer des domaines d’apprentissage et de plaidoyer aux programmes pour plus de réflexions analytiques détaillées d’identification et documentation des leçons apprises et de sujets de plaidoyer
– Organise des visites régulières sur le terrain afin de suivre la mise en oeuvre des activités de suivi-évaluation et de fournir un appui aux équipes de terrain
– Appuie la mise en oeuvre des évaluations des projets / programmes dans la zone d’intervention
– Contribue à l’amélioration du mécanisme d’échange et d’information de la communauté (MEIC) et fournit un appui technique dans la mise en oeuvre des activités MEIC en coordination avec le Coordinateur MEIC
– Elabore des rapports M&E de progrès sur base hebdomadaire et mensuelle pour la zone d’intervention
-Contribuer à la préparation et participer dans les réunions d’ouverture des projets, réunions de revues des programmes et des réunions de clôture des projets.

QUALIFICATIONS

Qualités :
– Réflexion stratégique
– Planifier et fournir des résultats
– Travailler avec les gens
– Communiquer avec impact et respect
– Gestion des environnements peu sûrs

Aptitudes et compétences contextuelles :
• Bonnes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
• Solides compétences organisationnelles et de travail en équipe.
• Bonne sensibilisation culturelle et sensibilité.
• Très accessible, fiable et confidentiel.
• Connaissance des opérations des ONG et de la dynamique du secteur humanitaire
• Aptitudes à travailler dans des milieux multiculturels
• Connaissance d’une ou plusieurs langues locales parlées dans la zone d’intervention

Expériences et Connaissances :
• Avoir BAC+3 exigé en sciences sociales, statistiques ou autres domaines connexes, un niveau plus élevé est souhaité
• Formations supplémentaires en suivi et évaluation souhaités
• Au moins trois années d’expérience de suivi-évaluation dans une ONG internationale, de préférence dans un contexte d’urgence ou d’après conflits.
• Expérience approfondie et connaissance des principes et des approches actuelles en matière de suivi et d’évaluation et d’analyse des données dans les programmes humanitaires et de développement, quantitatives et qualitatives
• Expérience dans la coordination des activités de suivi-évaluation à distance
• Forte capacité d’analyse, rédaction et de revues des rapports d’enquête concis et précis
• Expérience dans le renforcement des capacités de divers collègues.
• Compétences analytiques et informatiques, y compris MS Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint)
• Expérience dans l’élaboration des formulaires XLS (KoBo et/ou ODK) et compétences à transmettre ces compétences chez d’autre collègues
• Maitrise du français, un niveau connaissance pratique d’anglais serait est souhaité

DOSSIER DE CANDIDATURE :

Les dossiers de candidature (CV détaillé avec les 3 dernières références professionnelles, lettre de motivation adressée à Monsieur le Directeur Pays) ayant comme objet « Coordinateur Suivi Evaluation basé à Gao ou à Mopti » sont à envoyer au plus tard le 14 décembre 2020 à 17 heures à l’adresse E-mail : humanresource.nrcmali@gmail.com
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Seules les personnes présélectionnées après analyse des candidatures seront contactées pour le test écrit

Si vous n’êtes pas satisfait du SERVICE et ou du COMPORTEMENT du personnel de NRC et ou toute personne qui agit en son nom :
¨Appeler la ligne téléphonique du mécanisme du lundi au vendredi (09H:00 à 15H:00) au numéro suivant : 70 76 47 80 et 94 14 72 25.
Remplir un formulaire de plainte ou feedback et le placer dans la boite à plaintes et feedbacks du bureau NRC de Bamako.
Parler avec le personnel du Mécanisme du lundi au vendredi (09H:00 à 15H:00) au Bureau de Bamako.
Envoyer un message à l’adresse Email du Mécanisme : ml.meic@nrc.no.¨