TITRE DU POSTE : COORDINATEUR DE PROJET
LIEN HIERARCHIQUE : SOUS LA SUPERVISION DU COORIDINATEUR DE ZONE
LIEU DAFFECTATION : CERCLE DE GOURMA RHAROUS
DUREE : DOUZE MOIS AVEC POSSIBILITE DE RENOUVELLEMENT
PRISE DE FONCTION : IMMEDIATE
TITRE DU PROJET: CHANGING SOCIETY THROUGH DYNAMIC CIVIL SOCIETY ORGANIZATIONS
PARTENAIRE FINANCIER : IRSWE /FORUM SYD
CONTEXTE ET JUSTIFICATION :
Islamic Relief est une ONG Internationale Britannique fondée en 1984 et ayant son Siège à Birmingham. Le Bureau du Mali est ouvert en 1997. IR conduit aussi des Programmes durgence que de développement. Au Mali IR a orienté ses interventions sur les domaines de la Sécurité alimentaire, du Bien-être de lenfant et de lApprovisionnement en Eau potable Hygiène Assainissement. Ainsi elle a développé deux programmes 2011-2015 » Towards Food autonomy » et » Woman and Child Friendly Actions » respectivement pour les Régions du nord du pays et la zone sud.
Dans le cadre de la sécurité alimentaire IR a réalisé 6 irrigués dans le cercle de Gourma Rharous. Cependant lexploitation de ces périmètres rencontre quelques difficultés dordre organisationnel et de gestion. Le présent recrutement vise à renforcer les capacités opérationnelles du Bureau dans la mise en uvre du Projet » Changing society through dynamic civil society organisations » dans le Cercle de Gourma Rhaous et qui est axé sur le renforcement de la gouvernance en sécurité alimentaire.
POSITION DANS LORGANISATION :
Le/La titulaire du poste sera sous la supervision du coordinateur de zone. Il/Elle aura sous sa supervision les agents de développement communautaire. Elle collaborera étroitement avec léquipe dIR en vue du respect de mapproche intégrée adoptée par la structure.
RESPONSABILITES SPECIFIQUES DU POSTE (LISTE NON EXHAUSTIVE DES COMPETENCES, ACTIVITES, TACHES ET RESPONSABILITES LIEES AU POSTE) :
Coordination, Suivi et Renforcement des Capacités
Renforcer les connaissances des communautés concernées sur la mission, les valeurs, les principes et les procédures dintervention de lIR.
Assurer une communication et liaison efficace avec tous les acteurs impliqués dans ce projet
Assurer la capitalisation des bonnes pratiques et réussite du projet.
Représenter le projet auprès des autorités nationales, régionales, locales, les services techniques.
PROGRAMME
– Assurer le Suivi régulier et le monitoring de toutes les activités du projet.
– Elaborer le Plan Opérationnel annuel du Projet
– Mettre en place et suivre le système de collecte dinformations nécessaire pour avoir des informations actualisées sur la zone de projet.
– Produire conformément aux délais et formats indiqués les rapports du projet
– Etablir un système et proposer des outils de suivi et évaluation du projet.
– Préparer le retrait du Projet.
– Tenir régulièrement les rencontres de planification avec léquipe du Projet.
– Veuillez à la prise en compte du genre lors de la mise en uvre du projet afin que les organisations partenaires reçoivent le support adéquat afin daméliorer leur approche sur le genre.
– Organiser des revues déquipe en vue de suivre les progrès et latteinte des indicateurs du projet.
– Proposer et mettre en uvre la stratégie de plaidoyer sur la gouvernance en sécurité alimentaire, le changement climatique, à travers notamment la participation aux rencontres de cluster, SAP, CCOCSAD, CLOCSAD, et autres fora en la matière ;
– Appuyer la production doutils de sensibilisation grand public et leur diffusion radiophonique pour améliorer la compréhension du grand public des enjeux de la gouvernance en sécurité alimentaire et du changement climatique.
– Faciliter le partenariat avec les radios locales.
– Initier des rencontres déchange entre tous les acteurs du projet.
– Communiquer /diffuser les approches et positions communes sur les initiatives en matière de gouvernance en sécurité alimentaire et changement climatique.
– Appuyer la mise en place des cadres de concertation au niveau local
– Participer à la formation et au suivi du personnel, réaliser le processus de revue de performance et de plan de développement et assurer le coaching du personnel sous sa supervision.
SECURITE
– Analyser le contexte particulier sur les mouvements dinsécurité et catastrophes et assurer la liaison dinformation avec le point focal de lIR à Douentza et le responsable de programme à Bamako.
– Diffuser et faire respecter les standards de sécurité pour le personnel et les biens du projet.
– Exécuter toutes autres tâches pouvant lui être assignées par son superviseur dans le cadre de la bonne marche du projet.
PROFIL DU CANDIDAT
Etre titulaire d’un diplôme universitaire dIngénierie en Agronomie (BAC+4) ; Sciences Sociales, Agro Economie, ou profil similaire ;
Justifier de plus de cinq (5) ans dexpérience professionnelle dans le développement du monde rural, en particulier en Sécurité Alimentaire ou en gouvernance locale ;
Avoir une bonne expérience de travail avec les ONGs Internationales ;
Des expériences dans les domaines des moyens dexistence et de lenvironnement ;
Des expériences dans lappui institutionnel et le renforcement des capacités des partenaires ;
Capacités avérées de travailler sous pression et en zone difficile ;
Etre disponible deffectuer les missions fréquentes de suivi sur le terrain ;
Des expériences dans le suivi et lévaluation de projets et le travail avec les partenaires locaux à la base ;
Des expériences dans la gestion du personnel et des ressources ;
Avoir une bonne compréhension du concept » Gouvernance en Sécurité Alimentaire » ;
Avoir une bonne connaissance du monde rural et des organisations paysannes;
Avoir une bonne connaissance des acteurs locaux, régionaux, et nationaux, dans le domaine de la gouvernance et de la sécurité alimentaire (SAP, GLAM, Commissariat à la Sécurité Alimentaire, lObservatoire National du Marché Agricole, OPAM, PAM, AMASSA Afrique Verte, et tous les autres services techniques et ONGs intervenant au niveau local);
Avoir une bonne connaissance des zones dintervention du projet;
Avoir de bonne capacité en analyse et conceptualisation ;
Avoir un esprit ouvert et créatif ;
Avoir une bonne capacité de communication interpersonnelle et de négociation ;
Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique et des applications ;
Avoir une parfaite maitrise du Français ; la maitrise de lAnglais sera un avantage.
Avoir une bonne connaissance sur la GAR,
Compétence avérée dans la conception des projets en général et de gouvernance en particulier ;
DOSSIERS DE CANDIDATURE
Les candidats intéressés doivent fournir les dossiers comportant :
Une demande manuscrite adressée au Directeur National de Islamic Relief-Mali.
Une lettre de motivation.
Un CV détaillé.
Copie certifiée des diplômes et attestations de travail.
Les références professionnelles de deux personnes (adresse, numéros de téléphone et emails).
Les candidatures doivent être déposées sous plis fermé au bureau dIslamic Relief Mali, Bamako, Quartier Hamdallaye ACI 2000, Immeuble Complexe Social du Qatar, BP : E 737 Tél : 20 21 44 41, avec la mention recrutement de » Coordinateur de projet : Changing society through dynamic civil society organisations
Date limite de candidature est fixée : au 20 mars 2015 à 12 H.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s par téléphone ou par émail.