| Duties & Responsibilities: |
- Assurer une mise en place du service des ressources humaines de la société selon les normes et la législation en vigueur au Mali,
- Assurer le respect des textes règlementaires et de la convention collective de l’industrie minière,
- Veiller à l’application des dispositions législatives et réglementaires en vigueur en matière de travail dans l’entreprise,
- Mettre en place et faire le suivi de toutes les procédures qui incombent à la gestion efficace et efficiente des ressources humaines,
- Préparer toutes les informations pertinentes relatives aux charges du personnel pour l’élaboration du budget annuel et du business plan pluriannuel de la société,
- Préparer et commenter les KPS en matière de Gestion de Ressources Humaines pour le personnel de la SMK et de ses sous-traitants
- Assurer l’application des normes en matière d’emploi et de la sécurité sociale et veiller à ce que la société soit conforme à la législation en vigueur,
- Assurer et maintenir de bonnes relations avec les autorités compétentes en matière d’emploi et de la sécurité sociale,
- Négocier un Accord d’Etablissement de 3 ans avec le Syndicat et les représentants du personnel,
- Assurer la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences ;
- Formuler la politique de recrutement du personnel,
- Assurer le suivi régulier de la carrière des employés
- Promouvoir l’expertise des employés nationaux ;
- Définir et de mettre en œuvre les stratégies de développement des ressources humaines,
- Encoder, suivre et contrôler des données individuelles et collectives des travailleurs,
- Veiller au suivi de l’application des dispositions légales et réglementaires dans l’entreprise,
- Analyser les évolutions des postes, grille de salaires, politique de rémunération,
- Assurer la conception et la mise en œuvre des plans et programmes de formation des employés de chaque département,
- Concevoir des cours de formation en collaboration avec des consultants externes afin de répondre aux besoins des individus/entreprises en leur fournissant des informations et une assistance pertinente et évaluer leurs impacts.
- Concevoir un journal d’entreprise, un affichage, un support audio-visuel
- Assurer la bonne conduite de l’aménagement du temps de travail,
- Instaurer une politique pour solutionner les conflits individuels et collectifs,
- Mettre en place un système d’application, négociation, conclusion et renouvellement de la convention d’entreprise,
- Établir une relation et un dialogue permanents avec la hiérarchie, les salariés, les organisations représentatives
- Ecouter le point de vue des interlocuteurs en situation de négociation ou de concertation,
- Anticiper les besoins de l’entreprise en matière de compétences,
- Définir la stratégie et la politique RH en fonction des objectifs stratégiques de l’entreprise (emploi, rémunération, formation, GPEC, conditions de travail, gestion du climat social, politiques sociales, responsabilité sociale de l’entreprise),
- Être rigoureux dans le processus de gestion du personnel,
- Gérer efficacement la carrière des salariés et accompagner leur évolution dans l’entreprise,
- Gérer les relations externes avec l’inspection du travail, la sécurité sociale, les avocats conseils, etc.
|
Knowledge / Skills
& Competencies: |
- Avoir une qualification et une expérience avérée en matière de la Gestion des Ressources Humaines,
- Avoir une connaissance parfaite du code de Travail du Mali et de la Convention Collectives des Mines,
- Maitrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power point et Access, etc)
|
