Nous recherchons un (01) chargé des ressources humaines pour une structure commerciale de la place.

MISSION DU POSTE :

Être le garant de la définition et de la mise en œuvre de la politique et des procédures de gestion des Ressources Humaines.

FINALITES :

• Optimiser la gestion des ressources humaines de la société ;
• Veiller au respect de la législation sociale et fiscale en matière de gestion du personnel ; Ø Veiller au respect du règlement intérieur et du manuel de procédures.

TACHES :

• Définir la politique de gestion des emplois (embauches, départs, licenciement) en fonction de la politique prévue par la direction générale ;
• Mener à bien l’ensemble des activités de recrutement, mutation, promotion, avancement, licenciement et sanction selon la législation du travail en vigueur ;
• Gérer la grille salariale et faire les propositions d’avancements et de requalifications selon la convention collective ou l’accord cadre en vigueur ;
• Organiser et diriger l’évaluation annuelle du personnel (trimestrielle pour les agents commerciaux et personnes affiliées)
• Valider les modifications salariales proposées par les départements et validées par la Direction Générale en s’assurant du respect de la loi en vigueur ;
• Mettre en place le plan de formation annuel et s’assurer de son application ;
• Être le lien entre les administrations sociales (INPS, AMO, Inspection du travail) et la société ;
• S’assurer de la correcte transmission des informations et du maintien de bonnes relations professionnelles ;
• Garantir le climat social dans l’entreprises avec l’appui des délégués du personnel et des syndicats ;
• Présider l’ensemble des réunions de délégués du personnel, du CHS ;
• Coordonner et contrôler toute action en relation avec la vie du contrat de travail : congé, absence, maladie, retard, prêt selon la législation en vigueur ;
• Être le garant de la conformité du logiciel de paie avec la législation ;
• Conseiller et assister la direction et les départements dans la gestion des conflits individuels ;
• Mener tous les projets en lien avec le développement et l’amélioration de la société ;
• Assurer la diffusion de toute note ou règlement ;
• Contrôler la tenue correcte de l’ensemble des dossiers du personnel et leur mise à jour constante ;
• Responsable des procédures en termes de visite médicale et de la mise en place des actions décidées par le médecin du travail ;
• En charge de l’intégration des nouveaux agents dans la société ;
• Coordonner et contrôler la mise en application des actions en termes d’hygiène et sécurité et environnement ;
• Elaborer en relation avec le personnel qualifié les campagnes de sensibilisation en termes de santé et bienêtre.
• La liste des tâches n’est pas exhaustive et le candidat retenu peut être amené à réaliser d’autres tâches à la demande de la hiérarchie.

REPARTITION DU TEMPS DE TRAVAIL :

• Paye 20%
• Relations avec les représentants du personnel 10%
• Contentieux et litiges au sein de la société 10%
• Relations avec l’administration sociale 15%
• Gestion du personnel (suivi, évaluation etc.) 35%
• Conseil à la direction 10%

PROFIL REQUIS OU QUALIFICATION

• BAC + 4 ou 5 en RH/management, Droit avec au moins 3 ans d’expérience en GRH dans une société industrielle ou commerciale

Savoir faire

Management ; recrutement ; plan de formation ; gestion des carrières ; négociation ; informatique et bureautique ; conduite de réunion ; gestion du personnel ; progiciel de paie et gestion du personnel ; législation du travail ; tenue de dossiers ; archivage.

Savoir être

Vision stratégique, anticipation, prévision ; leadership, communication, négociation ; diffusion du manuel de procédures et veille à son application sur la partie RH.

CONDITIONS PARTICULIERES D’EXERCICE

•           Grande envergure de travail
•           Capacité à travailler sous pression
•           Discrétion Confidentialité

DOSSIERS ET SOUMISSION DES CANDIDATURES :

Tout candidat répondant au profil ci-dessus peut envoyer son dossier de candidature comportant :

• Un CV avec références des employeurs précédents ;
• Une lettre de motivation incluant la prétention salariale ;

Les dossiers de candidature peuvent être envoyés par courrier électronique à travers le mail suivant : dkante@mobilium.ml tout en mettant en copie leaderrhconsulting@gmail.com

La date limite de dépôt des candidatures est prévue pour le vendredi 25 octobre 2019 à 17H00.

NB : les copies des diplômes, attestations, certificats de travail, casier judiciaire ou toute autre pièce justificative vous seront demandées une fois retenu pour le poste.