Pays : Mali
Lieu : Gao
Intitulé de poste : Chef de projet SICCOM
Domaine d’activités : Protection – Cohésion sociale
Type de contrat : CDD 7 mois (renouvelable)
Date de début de contrat :  Mai 2019
Date de fin :  31 Décembre 2019
Hiérarchisation du poste : Le poste est sous la responsabilité directe du Manager Opérationnel HI

I– Le Programme Humanité & Inclusion (HI) au Mali 

Handicap International, nom d’usage « Humanité & Inclusion » est présent au Mali depuis 1996. L’objectif général du programme Mali est de contribuer à assurer la participation des personnes handicapées et des personnes vulnérables au Mali et en Côte d’Ivoire sur base de l’égalité avec les autres. La stratégie 2016 – 2020 du programme Mali se décline en trois grands axes définis sur la base des trois principaux contextes d’intervention.

• Axe 1 : Contribuer au relèvement et au renforcement de la cohésion sociale
• Axe 2 : Contribuer à l’amélioration de la résilience des populations
• Axe 3 : Promouvoir et accompagner un développement inclusif

II – Contexte

Le projet SICCOM Strengthening Inclusive Community Conflict Management Structures//Renforcer des structures de gestion de conflit communautaires inclusives en français est un projet de transformation de conflits et de renforcement de la cohésion sociale qui vise à rendre les structures locales de résolution des conflits plus inclusives et efficaces, avec pour résultat d’accroître leur légitimité et le processus de responsabilité sociale au sein de leurs communautés. Son objectif général est de réduire la récurrence de la violence à travers un dialogue accru et la cohésion sociale dans les communautés touchées par le conflit dans le nord Mali.

Le projet SICCO intervient dans 6 localités des régions de Tombouctou (commune de Gossi) et de la région de Gao (cercles de Gao et Ansongo).

III – Mission et activités

Le Chef de Projet est chargé de la mise en œuvre des activités et de la coordination avec l’ONG nationale partenaire de mise en œuvre, ainsi que avec les autres acteurs impliqués dans le projet.

Plus précisément les taches qu’il devra réaliser sont :

• La gestion opérationnelle du projet : planification, mise en œuvre, suivi opérationnel, définition et ajustement des axes stratégiques tout au long du projet ;
• L’assurance de la qualité technique des activités ;
• La gestion de l’équipe dédiée au programme de HI et la liaison avec le staff de l’ONG nationale partenaire ;
• L’organisation et la tenue des formations et la supervision formative des équipes HI et partenaire ;
• L’organisation des consultances internationales prévues dans le cadre du projet ;
• La gestion des ressources financières et logistiques allouées au programme ;
• Les missions de supervision ;
• Le reporting, la gestion des données, l’archivage et la capitalisation liés au programme ;
• La coordination externe avec les autres acteurs de la zone d’intervention et la représentation de HI en ce qui concerne le domaine d’expertise du projet ;
• La collecte systématique et structuré des données liées aux activités et aux bénéficiaires du projet ;
• La participation à l’évaluation des besoins dans son domaine d’expertise et à la définition de la stratégie programmatique pays ;
• L’assurance de la qualité technique des activités et de la mise en œuvre des recommandations techniques ;
• La capitalisation des résultats des activités.

IV – Produits attendus

• Formation de l’équipe projet et partenaire sur la méthodologie et outils de transformation de conflit ;
• Formation des représentants communautaires de la paix sur la méthodologie et outils de transformation de conflit ;
• Organisation des consultances prévues pour la mise en place des outils techniques du projet ;
• Organisation d’une analyse participative du contexte et des dynamiques de pouvoir prenant en compte le genre et le handicap ;
• Organisation de différentes sessions de dialogue communautaires dans les localités identifiées pour l’intervention ;
• Organisation d’activités de partage d’expérience entre les membres des structures locales de gestion des conflits identifiés ;
• Organisation des formations de renforcement des capacités pour les organisations de la société civile locales impliquées dans le projet (leadership/vie associative) ;
• Appui à l’organisation des sessions d’information des structures locales de gestion des conflits ;
• Développement des outils de suivi qualitatif et quantitatif du projet ;
• Développement des outils de contrôle qualité des activités du projet ;
• Rapports et documentation des formations et les activités, planning des activités ;
• Rapports bailleur ;
• Rapports des réunions de coordination. 

V- Enjeux liés au poste

• Mettre en œuvre un projet complexe de transformation de conflits et renforcer les structures locales de gestion des conflits dans la zone de Gao et Gossi ;
• Effectuer des fréquents déplacements dans les cercles de Gao, Ansongo et Rharous ;
• Renforcer le positionnement de HI sur la thématique notamment en développant les relations avec les partenaires Techniques et Financiers (réseautage, plaidoyer, représentation, …) ;
• Créer une communication régulière avec les acteurs intervenant dans la même thématique et le Ministère de la réconciliation nationale ;
• Selon les besoins et le contexte, le titulaire du poste peut être amené à travailler au-delà des horaires normaux du travail.

VI- Profil recherché 

Expérience souhaitée

• Expérience de 2 ans minimum dans la gestion technique de projet dans le domaine du peacebuilding, de la cohésion sociale, de la  transformation de conflit ;
• Expérience dans le travail avec les structures locales de gestion de conflits ;
• Expérience de travail avec des ONG nationales ;
• Expérience de travail en lien avec les organisations de la société civile, en particulier les organisations féminines ;
• Expérience démontré d’analyse genre ;
• Expériences confirmées en management d’équipe ;
• Expérience en représentation externe ;
• Expérience en gestion de budgets multi-bailleurs ;
• Maîtrise des outils de communication, sensibilisation;
• Maitrise de l’outil informatique (Pack Office notamment WORD, EXCEL, POWER POINT, OUTLOOK, INTERNET).

Diplôme demandé

• Bac+4 en sciences sociales.

Capacités requises

• Capacités techniques dans le domaine du peacebuilding ;
• Capacités techniques dans le domaine du genre et inclusion ;
• Capacité d’analyse ;
• Forte capacité de travail, de négociation et de coordination des partenariats dans un environnement complexe et multi acteurs;
• Capacité de travail en équipe pluridisciplinaire ;
• Capacité de travail sous pression et dans un contexte d’insécurité ;
• Sens des priorités et des responsabilités, forte capacité organisationnelle ;
• Capacité d’analyse et de prise de recul ;
• Qualité rédactionnelle ;
• Capacité d’écoute ;
• Autonome, dynamique et organisé ;
• Ouvert aux critiques et à des remises en cause
• Flexible et disponible pour effectuer des déplacements à travers le pays dans des zones à forte insécurité

Langues

• Français
• Bambara, Peuhl, Sonraï
• La maitrise de l’anglais est fortement souhaitée 

VII- Dépôt de candidature

Les personnes ayant les qualifications requises sont invitées à déposer un dossier de candidature comprenant i) un curriculum vitae à jour et détaillé, ii) une lettre de motivation, iii) les copies des diplômes et attestations de travail légalisées à l’adresse suivante : recrutement@mali.hi.org au plus tard le 05/05/2019 à 16h00(date et heure sur le mail faisant foi). Il est impératif de mentionner dans l’objet de votre courrier électronique le terme suivant : « Candidature Chef de projet SICCOM» 

Les candidatures de femmes et des personnes handicapées sont fortement encouragées et seront analysées avec une attention particulière 

NB : Seul (e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convoqué(e)s pour les tests et entretiens d’embauche