Avis de recrutement au Poste d’Assistant Technique National en Genre et Développement
Poste: ATN Genre et Développement
Lieu d’affectation : Koulikoro, Mali
Durée : 24 mois
L’Unité de Gestion du Projet (UGP) basée à Koulikoro, apporte un appui méthodologique et technique aux différentes unités d’interventions et leurs partenaires pour l’opérationnalisation de l’approche genre dans la mise en oeuvre du Programme bilatéral. Cette UGP est dirigée de façon collégiale par le Responsable national mandaté par le Ministère des Collectivités Territoriales et l’Expert en Coopération Technique, désigné par la suite comme Co-responsable de l’intervention. L’UGP agira dans le respect des directives émanant du Comité de Pilotage.
Position : L’Assistant Technique National en Genre et Développement travaillera sous la responsabilité fonctionnelle et hiérarchique du Coordinateur de Programme et en étroite collaboration avec le reste de l’équipe de l’unité de coordination du programme et des différentes interventions de Enabel à Koulikoro.
Responsabilités clefs :
Apporter un appui méthodologique et technique aux différentes unités d’interventions et leurs partenaires pour l’opérationnalisation de l’approche genre dans la mise en oeuvre du Programme bilatéral. De manière spécifique :
• Apporter un appui / conseil aux initiatives et recherche- action visant la transformation des rôles entre les femmes et les hommes afin de répondre aux intérêts stratégiques des femmes (autonomisation économique, augmentation des revenus, répartition et attribution des revenus,)
• Apporter un appui / conseil aux unités d’interventions du Projet dans la mise en oeuvre des activités / résultats genre –sensibles afin de prendre en compte les intérêts pratiques des hommes et des femmes (y incluant l’allègement des tâches reproductives des femmes);
• Apporter un appui / conseil à la facilitation du dialogue local / territorial pour une meilleure représentativité des femmes dans les instances de prise de décision ainsi que la prise en compte leurs intérêts stratégiques.
• Accompagner la DRPFEF dans le renforcement des capacités de planification/programmation et à la budgétisation sensible au genre au profit des structures partenaires du programme ;
• Assurer la facilitation en matière de renforcement des capacités des OSC féminines (structuration, leadership féminin, mécanisme national genre, droits humains) ;
• Participer à l’élaboration de la baseline notamment la définition d’indicateurs ventilés par sexe pour mesurer les progrès accomplis dans l’atteinte des résultats de développement au niveau de toutes les interventions ;
• Assurer la capitalisation des expériences acquises en matière de genre et développement ;
• Contribuer au rapportage technique du Programme ;
• Participer aux réunions de coordination de l’unité de gestion de l’intervention
Profil/qualifications requises :
• Avoir une formation de niveau Master dans les domaines de sciences sociales, science politique, développement rural ou tout autre domaine pertinent ;
• Expérience professionnelle de 5 ans au minimum en matière genre et développement dans les projets et programmes de développement ;
• Être capable de travailler en équipe et avoir une bonne aptitude à établir des relations humaines harmonieuses.
• Résistance au stress et capacité à respecter les délais impartis ;
• Orienté résultat-solution ;
• Aptitude à travailler en équipe et à communiquer avec des collègues et interlocuteurs de cultures et de nationalités différentes ;
• Très bonne capacité d’organisation, de planification, de gestion et attitude proactive ;
• Rigueur, précision, intégrité, et fiabilité ;
• Bonne connaissance du français ainsi qu’une bonne aptitude pour la communication et le travail en équipe ;
• Connaissance informatique des logiciels courants (Word, Excel, Access, Power Point, Internet et autres outils de communication).
Salaire et avantage : Rémunération en fonction et de l’expérience professionnelle utile suivant la grille salariale ; pécule de 13ième mois, couverture d’assurance santé ; prime mensuelle de logement pour non résident.
Dossiers :
Les candidats intéressés par le présent avis de recrutement doivent fournir un dossier comportant :
1. Une lettre de motivation ;
2. Un curriculum vitae actualisé ;
3. Les copies certifiées des diplômes et des attestations des employeurs précédents ;
4. Les références d’au moins deux précédents employeurs.
Les dossiers de candidatures doivent être déposés sous pli fermé avec la mention « UCP-ATN Genre et Développement auprès de la Représentation de l’Agence belge de développement (Enabel) Mali à Badalabougou Est, rue 25, Porte 251, BPE 4804, Bamako Tel. +223 20 23 96 42/Fax. +223 20 23 67 27 ; ou au Siège du Programme à Koulikoro – Souban, rue 668, porte 71, Tel. : 21 26 27 86, au plus tard le 20
mars 2019 à 17H00.
NB : Seuls les candidats présélectionnés seront convoqués pour les tests et entretiens. Les dossiers de candidature ne seront pas retournés.
L’utilisation du genre masculin couvre à la fois les femmes et les hommes. Les femmes sont particulièrement encouragées à présenter leur candidature et la sélection tiendra compte de l’égalité et l’équilibre au niveau des ressources humaines.