| Duties & Responsibilities: |
- Assurer une mise en place du service des ressources humaines de la société selon les normes et la législation en vigueur au Mali,
- Assurer le respect des textes règlementaires et de la convention collective de l’industrie minière,
- Veiller à l’application des dispositions législatives et réglementaires en vigueur en matière de travail dans l’entreprise,
- Mettre en place et faire le suivi de toutes les procédures qui incombent à la gestion efficace et efficiente des ressources humaines,
- Préparer toutes les informations pertinentes relatives aux charges du personnel pour l’élaboration du budget annuel et du business plan pluriannuel de la société,
- Préparer et commenter les KPS en matière de Gestion de Ressources Humaines pour le personnel de la SMK et de ses sous-traitants
- Assurer l’application des normes en matière d’emploi et de la sécurité sociale et veiller à ce que la société soit conforme à la législation en vigueur,
- Assurer et maintenir de bonnes relations avec les autorités compétentes en matière d’emploi et de la sécurité sociale,
- Négocier un Accord d’Etablissement de 3 ans avec le Syndicat et les représentants du personnel,
- Assurer la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences ;
- Formuler la politique de recrutement du personnel,
- Assurer le suivi régulier de la carrière des employés
- Promouvoir l’expertise des employés nationaux ;
- Définir et de mettre en œuvre les stratégies de développement des ressources humaines
- Encoder, suivre et contrôler des données individuelles et collectives des travailleurs,
- Veiller au suivi de l’application des dispositions légales et réglementaires dans l’entreprise,
- Analyser les évolutions des postes, grille de salaires, politique de rémunération,
- Assurer la conception et la mise en œuvre des plans et programmes de formation des employés de chaque département,
- Concevoir des cours de formation en collaboration avec des consultants externes afin de répondre aux besoins des individus/entreprises en leur fournissant des informations et une assistance pertinente et évaluer leurs impacts.
- Concevoir un journal d’entreprise, un affichage, un support audio-visuel
- Assurer la bonne conduite de l’aménagement du temps de travail,
- Instaurer une politique pour solutionner les conflits individuels et collectifs,
- Mettre en place un système d’application, négociation, conclusion et renouvellement de la convention d’entreprise,
- Établir une relation et un dialogue permanents avec la hiérarchie, les salariés, les organisations représentatives
- Ecouter le point de vue des interlocuteurs en situation de négociation ou de concertation,
- Anticiper les besoins de l’entreprise en matière de compétences,
- Être rigoureux dans le processus de gestion du personnel,
- Gérer efficacement la carrière des salariés et accompagner leur évolution dans l’entreprise,
- Gérer les relations externes avec l’inspection du travail, la sécurité sociale, les avocats conseils, etc.
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Knowledge / Skills
& Competencies: |
- Avoir une qualification et une expérience avérée en matière de la Gestion des Ressources Humaines,
- Avoir une connaissance parfaite du code de Travail du Mali et de la Convention Collectives des Mines,
- Maitrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power point et Access, etc)
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