Poste: HR Business Partner (Responsable Ressources Humaines)
Type de Contrat : Contrat à durée déterminée (12 mois)
Lieu : Bamako (Mali)
Salaire : National C1
A propos d’Oxfam au Mali
La vision d’Oxfam pour le Mali est : « Un Mali pacifié, où les inégalités et les injustices sociales sont réduites, afin que les femmes, les hommes, les filles et les garçons exercent et jouissent pleinement de leurs droits. »
Pour réaliser cette vision, trois Objectifs Stratégiques sont définis :
– La Résilience des communautés et moyens d’existence durables ;
– La Bonne Gouvernance, paix et participation citoyenne ;
– Et l’Accès aux services sociaux de base.
Egalement, au coeur de la Stratégie Pays d’Oxfam au Mali se trouve l’Influence, le plaidoyer ainsi que l’équité de Genre pour la réduction de la vulnérabilité des communautés face aux chocs internes et externes et de l’injustice de la pauvreté. Nos programmes contribueront à
réduire la marginalisation économique des femmes et à promouvoir leur pleine participation au développement du Mali.
Rôle
En tant que HR Business Partner, vous aurez la responsabilité de fournir des conseils, des services et du soutien en matière de ressources humaines au nom du personnel ; et conseiller et résoudre des problèmes sur un éventail de processus RH. Vous devrez également fournir un soutien stratégique et opérationnel ainsi que des conseils à l’équipe de direction, aux chefs de département ainsi qu’a l’ensemble du personnel. Vous devrez soutenir un environnement de travail caractérisé par la culture, les valeurs et le modèle d’exploitation d’Oxfam. A ce poste, vous assurerez la gestion de toute l’administration associée au processus de recrutement, et toutes les procédures internes RH. Votre rôle sera également de tenir compte de l’évolution de la situation organisationnelle et externe, ce qui peut affecter à la fois l’équipe des ressources humaines et l’organisation au sens large et élaborer de manière proactive des suggestions pour y répondre et / ou incorporer des
informations pertinentes pour Oxfam. Enfin, vous servirez d’interface avec le bureau pays, la plateforme régionale et le siège sur toutes les questions de ressources humaines.
Le profil que nous recherchons
Le profil exige un master en ressources humaines, en gestion ou dans un domaine connexe avec une connaissance et une expérience approfondies de la gestion générale des ressources humaines et une expertise dans la prestation d’un service supérieur, proactif et axé sur les affaires. Vous devez nécessairement posséder une expérience avérée d’au moins 5 à 10 ans d’expérience de travail en tant que professionnel des ressources humaines avec au moins 2 ans de travail avec un niveau de direction et de leardship.
Pour ce poste, vous devez démontrer une connaissance étendue du droit du travail et de son application au Mal ainsi qu’une connaissance pratique des pratiques et techniques de développement organisationnel, du diagnostic organisationnel, de la conception, de la transformation et de la modélisation de solutions connexes. Pour finir, il vous faudra être doté de bonnes aptitudes interpersonnelles, posséder une grande capacité de travail en équipe, de communication et négociation, et parler couramment anglais et français.
Comment postuler
Pour en savoir plus sur ce poste et pour postuler, visitez notre site www.oxfam.org.uk/jobs et préciser la Référence du poste : INT4216 ou en utilisant le lien suivant : https://bit.ly/2rOipqN
Le processus de sélection se fera le long de la publication, Oxfam se réserve le droit de sélectionner un candidat avant la date de clôture de cette annonce. Oxfam remercie tous les candidats et candidates ; toutefois seules les personnes retenues pour un entretien seront contactées.
Date de clôture : 18 février 2018