Intitulé du poste : Chargé (e) de Plaidoyer et Responsabilisation Communautaire

Lieu d’affectation : Bamako, Mali

Type de contrat : Contrat local à durée déterminée

Contexte

FHI 360 est une organisation internationale de développement avec une approche rigoureuse et fondée sur des données probantes. Notre personnel professionnel compte des experts en santé, nutrition, éducation, développement économique, société civile, environnement et recherche. FHI 360 travaille à partir de 60 bureaux avec 4 400 employés aux États-Unis et à travers le monde. Notre engagement envers les partenariats à tous les niveaux et notre approche multidisciplinaire nous permettent d’avoir un impact durable sur les individus, les communautés et les pays que nous servons, en améliorant la vie de millions de gens. FHI 360 a bénéficié des fonds d’une subvention de l’USAID pour la mise en œuvre du Programme d’Engagement Civique PEC-Mali de 2016 à 2021.

Le Programme d’Engagement Civique (PEC) financé par l’USAID est un nouveau programme du secteur de la Paix, Démocratie, et Gouvernance qui soutient la société civile malienne dans une nouvelle dynamique. L’objectif du programme est d’améliorer la redevabilité publique par le renforcement du rôle des citoyens dans le processus de développement et de la gestion publique des finances. Le PEC soutient les maliens à mieux jouer leurs rôles et responsabilités de contrat social, en leur donnant des outils et les ressources nécessaires pour que chaque partie joue pleinement son rôle. PEC est mis en œuvre dans six (06) régions à savoir : Ségou, Mopti, Kayes, Sikasso, Tombouctou et Bamako. Le programme comporte une composante de renforcement de capacité à l’utilisation d’outils, des stratégies, et des compétences de plaidoyer et de développement organisationnel tels que le Baromètre de Bonne Gouvernance (BBG), le SCALE+ et l’auto diagnostic de développement organisationnel (ODA) pertinents à l’atteinte des résultats du programme.

Dans le cadre de la mise en œuvre de ce programme, FHI 360 cherche des candidats qualifiés pour le poste de Mentor Charge (e) de Plaidoyer et responsabilisation communautaire.

NB : Le candidat sélectionné sera formé par FHI 360 sur la méthodologie de Baromètre de Bonne Gouvernance (BBG), le SCALE+, l’auto diagnostic de développement organisationnel (ODA), la sensibilité aux conflits et d’autres outils de plaidoyer développes par FHI 360.

Ce poste demande une presence sur le terrain  de 50% du temps de travail aux côtés des OSC partenaires dans les regions de Segou, Mopti, Kayes, Sikasso, Tombouctou et Bamako.

Principales tâches et responsabilités :

Le Chargé de Plaidoyer et Responsabilisation Communautaire fournira le soutien en Plaidoyer & Responsabilisation et dans le renforcement des capacités des OSCs partenaires de PEC-Mali à travers des formations, des missions de suivis, de vérification par personnes interposées et par telephone, des contrôles inopinés et par le maintien des rapports étroits avec les OCB et les citoyens.

Il/Elle travaillera avec le Conseiller(ère) Technique Principal (e) en Plaidoyer et Responsabilisation Communuataire pour faire le point des réalisations, les constats et les recommandations, et appuyer le processus SCALE +.

Il /Elle rend compte directement au Conseiller(ère) Technique Principal(e) en Plaidoyer et Responsabilisation communuataire.

Responsabilités principales

1. Assister dans le développement des stratégies et activités en plaidoyer, en responsabilisation et monitoring des activités de renforcement des capacités des OSCs partenaires en appui aux actions de plaidoyer des OCB et des citoyens pour fournir l’assistance en redevabilité mutuelle et le contrôle citoyen ;
2. Former et accompagner les OSCs partenaires à l’utilisation de l’outil de plaidoyer de FHI360 et la stratégie de mise en œuvre ;
3. Faciliter l’administration des outils de l’ODA pour l’identification des besoins de renforcement des capacités des OSCs partenaires et élaborer des plans de développement institutionnels (PDI) et les Plans d’Amélioration de Plaidoyer (PAP) ainsi que l’établissement de la feuille de travail sensibilité aux conflits (SC) ;
4. Appuyer les partenaires dans la mise en œuvre de leurs plans de développement des capacités issus du processus de l’ODA ; conformément à l’attente des cibles et apporter une assistance technique aux groupes cibles dans la mise en œuvre des Plans Stratégiques de Partenariat et de formation (PSPF) ;
5. Assurer le suivi de l’exécution des initiatives « sensibilités auxconflits » par des revues régulières des activités et la prise en compte effective des recommandations du Directeur du Programme.
6. Appuyer les OSCs partenaires à l’identification des besoins de renforcement des capacités des OCB en plaidoyer et les stratégies de mise en œuvre et de suivi et évaluation.
7. Analyser les documents produits par les OSCs, faire des feedbacks aux OSCs et au Conseiller(ère)Technique Principal(e) en Plaidoyer et Responsabilité Communautaire, partager les constats, les recommandations au staff de PEC et faire des recommandations aux OSCs ;
8. Assister le chargé de suivi et évaluation dans la revue des indicateurs de bonne gouvernance relatifs à l’amélioration de la fourniture des services sociaux de base, aux sensibilités aux conflits, aux groupes d’écoutes des radios, aux groupes de travail des secteurs Public – Privé (GTPP) ;
9. Travailler étroitement avec le Conseiller(ère) Technique Principale en Plaidoyer et Responsabilisation Communautaire en vue d’identifier les enjeux d’envergures régionales et nationales pour l’exécution du SCALE+ ;
10. Collaborer étroitement avec le conseiller(ère) Technique Principal(e) en Plaidoyer et Responsabilisation Communautaire pour la fourniture d’assistance technique et de monitoring aux OSCs intéressées à développer des politiques et des stratégies de « Sensibilité aux Conflits » et des guides des praticiens de prévention et gestion pacifiques des conflits pour leurs organisations.
11. Assurer le suivi des partenaires subventionnés ; analyser les rapport fournis par eux et informer la Direction sur les points d’attention.
12. Maintenir le contact et renforcer la collaboration avec les services techniques déconcentrés de l’Etat à différents niveaux : commune, cercle et région ;
13. Assister le Conseiller(ère) Technique Principal(e) en Plaidoyer et Responsabilisation Communautaire à assurer la prise en compte effective de la dimension genre-inclusion ainsi que les activités qui soutiennent les groupes minoritaires, les groupes marginalisés et vulnérables ;
14. Participer aux activités de communication et d’identification des thèmes et les participants aux émissions (magazines et grands débats,) et la diffusion des textes et lois de promotion des droits humains en partenariat avec le Studio Tamani ;
15. Participer à la production des documents, l’information de la base de données, la diffusion et la publication des activités du programme.
16. Collaborer étroitement avec l’équipe des grants et subventions et leur fournir les informations utiles sur les besoins et activités des OSCs partenaires en vue de mieux préparer leurs budgets, demandes des fonds et rapports financiers.

Qualifications :

• Diplôme universitaire en développement international ou autre domaine pertinent, de préférence un BAC+4

• Au moins cinq(05) ans d’expérience en formation, mentoring et/ou la fourniture de services locaux, de suivi et de redevabilité.
• Maitrise du français et aisance de communiquer avec un bon niveau en anglais.
• Fortes capacités de communication et de relations interpersonnelles
• Maitriser les réalités politiques, sociales et culturelles du Mali.
• Bonne connaissance du système de gouvernance et d’administration locale (communes)
• Esprit d’équipe, et capacité à travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire
• Leadership, Intégrité et facultés d’adaptation
• Disponible, sérieux dans le travail, et accepter de travailler sous pression

Date de Clôture :

Les personnes intéressées sont priées de soumettre une lettre de motivation, un curriculum et les copies des diplômes à l’adresse suivante : fhi360pecjobs@fhi360.org   au plus tard le vendredi 09 Février 2018 à 11h00.

FHI 360 offre un environnement de travail inclusif et donne une opportunité égale sans distinctions de race, âge, sexe, ethnie, religion.

Les candidatures des femmes et des personnes handicapées sont vivement encouragées.