L’organisation Muso recrute : 1 Responsable de Renforcement des Capacités de CSCOM de Yirimadio

Description de l’Organisation

L’ONG Muso est une organisation à but humanitaire pour la santé mondiale, travaillant au Mali. Nous croyons que chaque personne a droit à l’accès aux soins sanitaires, et nous sommes engagés pour créer les systèmes de soins sanitaires innovateurs pour réaliser ce droit. Notre mission est d’éliminer les décès des maladies guérissables dans les communautés les plus vulnérables dans le monde. Après avoir démontré l’impact de notre modèle dans le milieu périurbain, nous planifions une extension et éventuelle mise en échelle. Pour plus d’information sur le modèle de Muso, consultez notre site web à www.musohealth.org

Résumé Description du Poste

Le Responsable de Renforcement de Capacités des CSCOM soutient la création et la gestion des systèmes visant à améliorer, assurer la qualité, l’efficience, et l’équité des soins aux CSCOM, afin de réaliser l’accès universel aux soins pour les populations des aires de santé de notre intervention.  Basé non loin ou au mieux dans le quartier de Yirimadio, le Responsable de Renforcement de Capacité travaille en proche collaboration avec les ASACO, les CSCOM, le District et les membres de l’équipe MUSO. Il travaille pour renforcer la capacité de chaque ASACO/CSCOM sur  trois volets :

1. Accès aux Soins Sanitaires : de qualité, efficients, équitable,
2. Gestion : La transparence, l’efficience, et l’engagement communautaire
3. Le suivi-évaluation : Pour une amélioration continuelle et les mesures fiables d’impact.

Engagement pour la mission, être sur le qui-vive et proactif  pour approfondir des connaissances, aptitudes organisationnelles, être doté d’une précision dans l’exercice du travail si possible d’une certaine exactitude  et fiabilité sont les qualités essentielles recherchées. Les Compétences et expériences techniques dans le domaine de la  santé publique dans sa composante communautaire sont  indispensables pour ce poste.

L’aptitude ou Capacité d’utiliser les logiciels informatiques et surtout du pack Office est nécessaire.

Le Responsable de Renforcement de Capacités  joue un rôle essentiel pour développer les systèmes de base, renforcer la collaboration avec les ASACO et CSCOM, et renforcer l’esprit d’équipe et efficience du programme sur le terrain.  Ses actions vont aider le CSCOM de Yirimadio  à être un centre de santé modèle pour le Mali et pour le monde entier.

Responsabilités Principales : 

Développement des Systèmes

• Développer/améliorer, aider le CSCOM à implémenter, et suivre les systèmes efficients, transparents, repliables, et efficaces pour :
  • La gestion de stock, pour parvenir à une rupture de stock à zéro.
  • Le suivi et amélioration de la qualité des soins, qualité de la gestion, et qualité de suivi/évaluation aux CSCOM.
  • L’accès aux soins universels, avec les soins sans frais pour ceux  qui n’en ont pas les moyens ;
  • Le référence/évacuation, pour faciliter l’accès rapide et la continuité des soins aux niveaux communautaires, soins primaires, et hôpitaux secondaires et tertiaires—incluant les moyennes de transport des urgences ;
  • L’audit technique et financière des activités de CSCOM ;
  • Actuellement, les ASCs et les autres membres de l’équipe Muso redoublent certains rôles et tâches qui devraient être la responsabilité de l’équipe de CSCOM et de l’ASACO. Le Responsable va mettre en place et exécuter un plan pour que l’ASACO et CSCOM de Yirimadio implémentent le système sanitaire de Muso de la façon la plus autonome possible.
  • Appuyer le CSCOM à implémenter et suivre un plan d’action pour un niveau d’hygiène excellent et continuelle au CSCOM.

Protocoles :

• En collaboration avec les partenaires du secteur public et les autres membres de l’équipe Muso, développer/adapter les protocoles basés sur les meilleures évidences/recherches pour la prise en charge de qualité pour les enfants, les nouveau-nés, les femmes enceintes, et les adultes. Intégrer ces protocoles dans les formations du personnel de chaque CSCOM et dans les systèmes de suivi de chaque CSCOM

 Formation

• En collaboration avec le Directeur de Formation de l’équipe Muso, organiser et implémenter les formations des équipes de chaque CSCOM et chaque ASACO pour améliorer la qualité des soins, de gestion, et suivi-évaluation.

 Suivi

• Conduire des visites de suivi de CSCOM de Yirimadjo chaque jour pour suivre les activités de soins, de gestion, et de suivi-évaluation ;
• Organiser et implémenter les visites de suivi-évaluation trimestrielles faites par le CSREF, la FELASCOM, et Muso, pour suivre la qualité des soins, de gestion, et de suivi-évaluation.
• En collaboration avec le Département de Recherche Suivi-Evaluation, s’assurer que l’équipe du CSCOM fait la saisie et la gestion des données, mise à jour  quotidiennes et à la fin de chaque mois, et assurer un partage à temps des données programmatiques et financières avec le reste de l’équipe de Muso.
• Appuyer les efforts de recherche conduis par le Département de Recherche, Suivi-Evaluation
• Suivre les prescriptions en vue d’un contrôle hebdomadaire et mensuel d’utilisation des médicaments selon le schéma établi des médicaments essentiels
• Vérifier la quantité des médicaments consommés, des tickets de consultations/soins/perfusion/ injection/CPN/accouchement/planning familiale de façon hebdomadaire et mensuelle ;
• Faire des entretiens avec les patients et leurs familles dans la communauté chaque mois, pour (1) collecter le feedback concernant l’expérience du patient au CSCOM et (2) auditer la fiabilité du rapportage du CSCOM.

Rapportage

• Compiler et partager à temps les données mensuelles et annuelles, les analyser pour trouver les points de force et les points d’amélioration, discuter avec le Département de Site, Directeur de Programme, et les autres membres de l’équipe pour une amélioration continuelle de notre stratégie et modèle ;
• Rédiger des rapports narratifs pour le Directeur de programme, qui seront partagés avec l’équipe Muso au Mali et aux États-Unis ;
• Participer aux planifications stratégiques comme requis.

General

• Promouvoir un esprit d’équipe entre tout membre Muso ;
• Travailler comme membre à part entière d’une EQUIPE.

Critères/Qualités Essentiels :

• Engagement pour la mission de justice, des droits humaines, d’accès aux soins sanitaires ;
• Qualification en médecine/pharmacie, préférence donnée aux M.D.
• Expérience avec les méthodes d’amélioration de qualités ;
• Expérience en collaboration de partenariats ;
• Organisation excellente
• Communication excellente
• Connaissance de français et bamanakan ;
• Capacité de créer et gérer les fichiers Excel ;
• Capacité de répondre aux besoins qui évoluent avec flexibilité, et maintenir une approche positive ;
• Compétences interpersonnelles excellentes, capacité de bien travailler avec une équipe et de collaborer avec professionnalisme dans une équipe diverse.

Dépôt des candidatures:

Les dossiers de candidature sont reçues par courrier électronique à l’adresse : recrutement@musohealth.org avec en objet le poste pour lequel vous postulez. Suivez cet exemple : «  (Responsable de Renforcement des Capacités de CSCOM de Yirimadio) »

Date limite du dépôt des candidatures : lundi 15/01/2017 à 17 H 00 heures.