Le Conseil d’Administration de l’Institut National de Prévoyance Sociale lors de sa 76ème Session ténue le 29 septembre 2014, a autorisé la Direction Générale à procéder au recrutement de personnel pour pallier les insuffisance constatées dans les structures et pouvoir les postes vacants par des spécialités nouvelles adaptée, apparues du fait de la restructuration des services et de l’environnement technique et technologique.
Proposer une méthodologie de sélection des candidats au recrutement de personnel à l’INPS (outils d’analyse et d’appréciation des dossiers de candidature, autre normes et technique de sélection des dossiers de candidats) ;
Assurer en lé dépouillement et la présélection des dossiers de candidature ;
Assurer en rapport avec l’INPS la sélection définitive des candidats
Les prestataires intéressés par le présents avis seront évalués sur basé d’un dossier qu’ils devront fournir et qui comprendra :
Une note concept sur la problématique objet du présent avis (3 pages maximum)…30 points
Une présentation succincte du cabinet
Domaines d’activités et expérience général……………15 points
Expériences dans le domaine de la sécurité sociale……15 points
Une présentation synthétique de la clé ou que cabinet envisage mobiliser pour l’exécution de la mission (niveau et domaine de formation, expérience, etc)……… 30 points
Les documents administratifs, les pièces fiscales et parafiscales à jour : le statut du cabinet, l’enregistrement au registre du commerce, le quitus fiscal, l’AMH, l’attestation de paiement des cotisations sociales à ’INPS…….10 points
Les dossiers de soumission en trois (3) exemplaires dont un original et deux copies, marqués comme tels, rédigés en langue française et reliés en un document unique par exemplaire, doivent être déposés au Secrétariat Particulier du Directeur Général de l’INPS, au 3ème Etage de l’Immeuble de la Direction Générale sise Square Patrice Lunumba, au plus le jeudi 08 janvier 2015 à 10heures sous pli anonyme fermé avec comme seule mention : » Sélection du cabinet pour l’organisation de test de recrutement du personnel à l’INPS.
Les six candidats les mieux placés seront par la suite invités à faire des offres techniques et financières sur la base des Termes de référence (TDR) définitifs qu’ils recevront à cet effet.
