CARE International au Mali recherche au compte de la Mission : Un – e People and Culture Manager (Responsable des Ressources Humaines et Culture) basé (e) à Bamako
Les candidatures féminines sont fortement encouragées
RESUME DU POSTE
Sous la supervision directe du Directeur Pays, le/la Responsable des Ressources Humaines et Cultures veille a ce que la fonction Ressources Humaines joue un role stratégique au sein de la Mission de CARE Mali, et supervise l’ensemble des fonctions ressources humaines de CARE Mali (recrutement, rémunération et avantages sociaux, formation et développement du personnel et des talents, gestion de la performance, orientation, administration du personnel y compris les questions juridiques/conformité etc.).
Il/elle est responsable d’assurer que les stratégies, politiques, systèmes et pratiques qui régissent la fonction ressources humaines permettent à CARE Mali d’attirer, de conserver, de valoriser le personnel et de créer ainsi un environnement qui aide la Mission à atteindre ses objectifs et à s’adapter au changement.
Il/elle est supervise l’exécution effective et efficiente des tâches de l’équipe RH.
ROLES ET RESPONSABILITES
Rôle 1: Superviser la gestion administrative du personnel de CARE Mali – 25% de temps
- Veiller au respect de l’éthique, du code de conduite et des valeurs fondamentales
- Assurer la relation avec l’avocat pour toutes les questions relatives aux RH et suivre avec lui tous les dossiers en instance devant les tribunaux.
- Assurer la qualité de la gestion administrative
- Gérer le système de rémunérations et avantages
- Superviser l’équipe RH de CARE Mali dans la gestion administrative du personnel:
- Gestion des contrats, gestion des congés et absences, assurances maladie
Rôle 2 : Gérer le recrutement et l’orientation du personnel – 25% du temps
- Coordonner tout le processus de recrutement de façon transparente conformément aux politiques et procédures en vigueur à CARE
- Assurer le contrôle continu de la qualité du processus (sélection des interviewers, des tests, questions, etc.)
- Conduire tout processus régional de recrutement conformément au statut du CO
- Elaborer un staffing plan en début d’année fiscale, en faire un bon suivi et veiller à son application
- Coordonner et innover dans l’orientation des nouvelles recrues
Rôle 3 : Gérer le processus de gestion des talents, le développement du staff et la succession Suivi, Evaluation et Redevabilité – 25% du temps
- Coordonner le plan de succession et la revue des talents
- Gérer le système de gestion de la performance de la Mission afin d’assurer les conditions nécessaires pour un personnel compétent et motivé
- Elaborer et suivre la mise en œuvre des plans de formation du personnel en fonction de leurs besoins et ceux de l’organisation
- Rechercher les opportunités de formation et en faire la diffusion pour adresser les défis de performance
Rôle 4 : Contribuer à la création d’un environnement favorisant la cohésion sociale et le bien-être du personnel en respectant la législation nationale du travail – 25% du temps
- S’assurer que les politiques de Gestion des Ressources Humaines intègrent le Genre, l’Equité, la Diversité et l’Inclusion
- Créer un environnement favorisant la cohésion sociale et la motivation du personnel
- Mettre en place et organiser les activités de TEAMBUILDING
- Veiller au maintien d’un bon climat social et d’une bonne atmosphère de travail
- Veiller à la mise en application des avantages du personnel (rémunérations, assurance santé et vie…)
- Veiller au bien-être du personnel
QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES
Le/la titulaire doit avoir au moins Un diplôme universitaire (BAC+4/5) en Gestion des Ressources Humaines, Sciences sociales ou de Gestion, Droit ou tout autre diplôme équivalent.
Compétence requise
- Avoir 5 années d’expérience dans la gestion et le management des Ressources Humaines
- Avoir une expérience en genre, équité, diversité et inclusion
- Avoir 7 années dans une fonction similaire et dans le domaine humanitaire
- Avoir une bonne expérience dans le domaine de la planification
- Formateur en genre équité diversité et inclusion
- Leadership et bonne capacité de communication orale et écrite
- Bonne maîtrise du français et de l’anglais.
Mentionner sur l’enveloppe ou dans l’objet de votre message « Poste : Un – e People and Culture Manager (Responsable des Ressources Humaines et Culture) ».
Les dossiers de candidature comprenant : une demande manuscrite, un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, une copie certifiée des attestations de diplômes et attestations de travail + 3 références professionnelles, doivent parvenir sous pli fermé à la Direction de CARE Mali à Korofina Nord Bamako BP : 1766, Tel 20.24.22.62/ 20.24.91.37 Fax : 20.24.75.32 Porte 368, Rue 110 au plus tard le vendredi 18 octobre 2024 dans nos bureaux régionaux ou à l’adresse suivante : mli.recrutement@care.org
NB : Seuls les dossiers mentionnés « Un – e People and Culture Manager (Responsable des Ressources Humaines et Culture) » à l’objet SERONT PRIS EN COMPTE.
Seul les candidats présélectionnés seront contactés.
CARE Mali jouit d’une excellente réputation nationale et internationale pour son sérieux et son professionnalisme et combat activement toute fraude ou tentative de fraude et toute corruption ou tentative de corruption. Mais également accorde une grande importance à la prévention des cas d’Harcèlements Exploitations et Abus sexuel ( PHEAS) et avec tolérance zéro.