STAFF SERVICES  recrute 08 consultants nationaux en CCL/VM pour la vaccination de routine et la réponse aux épidémies de cVDPV2, COVID19 (VM-CCL Officer) pour une agence des Nations unies au Mali pour une durée de 12 mois : Consultants nationaux de grade NOB qui seront déployés dans les régions de Tombouctou, Nioro, Dioila, Nara, Douentza Bandiagara et les districts Kalabancoro, Kati. 

Contexte/Justification 

La vaccination est l’une des interventions de santé publique les plus efficaces et efficientes pour la réduction de la mortalité et morbidité infanto-juvénile dans le monde. Grâce à elle, la variole a été éradiquée, l’incidence de la poliomyélite a été réduite de 99% ; de même l’incidence et la mortalité attribuable à la diphtérie, la coqueluche, la rougeole, le tétanos, et les méningites à Méningocoque ont considérablement été abaissées.

En 2002, l’Unicef, l’OMS et les autres partenaires de l’Alliance GAVI (Global Alliance for vaccine and Immunization) ont introduit l’approche Atteindre Chaque District (ACD) pour améliorer les systèmes de vaccination dans les zones de faibles couvertures. L’approche ACD encourage les pays à utiliser leurs données de couvertures vaccinales pour analyser la situation des nourrissons non-vaccinés afin de donner la priorité aux districts qui ont un accès et une utilisation médiocres des services de vaccination et pour faire des micro-plans au niveau du district pour apporter des mesures correctrices aux problèmes localement identifiés.

Grace à cette approche, d’importants progrès ont été réalisés en termes d’augmentation des couvertures vaccinales et de réduction de l’incidence des maladies évitables par la vaccination. Cependant, un nombre important d’enfants reste actuellement non atteints. Au Mali, comme dans beaucoup de pays de l’Afrique de l’Ouest, les couvertures vaccinales restent faibles n’atteignant pas l’objectif de 90% en couverture nationale DTC3 (3e dose du vaccin contre la Diphtérie, le Tétanos, la Coqueluche) tel que fixé par l’Agenda de l’Immunisation 2030. Selon les estimations OMS-UNICEF (WUENIC 2022), la couverture vaccinale Penta 3 du Mali, après une chute de performance en 2020 à 70% à cause de la pandémie COVID-19, est remontée en 2021 pour atteindre les performances de 2019 à 77%, couverture maintenue en 2022 et 2023.

La gestion des vaccins (VM) et de la chaine de froid (CCL) sont une fonction essentielle pour toute activité de vaccination de routine ou supplémentaire pour assurer la disponibilité des vaccins de qualité (qui gardent leurs efficacités jusque dans le bras de l’enfant).

Ce présent document décrit les termes de référence pour le recrutement de 7 consultants (e) nationaux (nationales), spécialistes en Gestion des Vaccins, en Chaine de Froid et Logistique (VM & CCL) pour appuyer les directions régionales de la santé, les districts sanitaires et les CSCOM

Objectifs

• Appuyer la mise en œuvre des activités planifiées dans la zone géographique sous leur responsabilité (les districts de santé et les aires de santé qui en dépendent)
• Assurer le suivi de la disponibilité des vaccins de routine, de tous les autres intrants au niveau du dépôt régional, des dépôts de districts et des centres de santé concernés.
• S’assurer du bon fonctionnement de la chaine du froid au niveau régional, district et aire de santé.
• Contribuer au renforcement de la vaccination de routine
• Appuyer l’élaboration mensuelle du SMT au niveau régional et district

En termes de gestion de la chaine de froid, le consultant aura pour tâche de :

• S’assurer de la mise à jour de l’inventaire des équipements de chaîne du froid actifs et passifs pour tous les établissements de santé de la région ;
• Faciliter l’optimisation des capacités de stockage en chaine de froid pour la conservation des vaccins et de tous les autres intrants par un redéploiement interne si besoin ;
• S’assurer de la disponibilité des besoins et du suivi de la distribution et de l’utilisation des consommables et du carburant pour les générateurs de secours qui alimentent les chambres froides et les dépôts de districts.
• S’assurer du bon fonctionnement de la chaine de froid : relevé des températures, recyclage des accumulateurs, conditionnement des vaccins, etc.

En termes de gestion des vaccins, le consultant aura pour tâche de :

• S’assurer que tous les acteurs des centres de santé ont été formés sur la gestion efficace des vaccins
• Estimer les besoins en vaccins en tenant compte de la population cible, de la consommation mensuelle et des stocks disponibles et élaborer les plans de distribution ;
• Coordonner la distribution, la gestion administrative, le suivi des stocks et la pleine disponibilité des vaccins et de tous les autres intrants dans les centres de santé ;
• Coordonner la distribution, la gestion administrative, le suivi des stocks et la pleine disponibilité de tous les autres antigènes à tous les centres de santé de la zone de responsabilité ;
• Développer des mécanismes pour accélérer l’élaboration et la compilation des rapports mensuels de vaccination et leur transmission au niveau district ;
• Assurer une gestion efficace des déchets après les activités de vaccination ;

En termes de management, le consultant aura pour tâche de :

• Former les agents de santé du District et centres de santé à la gestion des vaccins ;
• Animer les réunions de la sous-commission logistique au niveau du District de santé et participer aux différentes réunions de coordination organisées au niveau des régions et des districts.
• Effectuer des visites de terrain pour le suivi des activités de vaccination des aires de santé, afin de vérifier la bonne gestion des vaccins et renforcer les capacités ;
• Appuyer le monitorage semestriel des activités et le suivi de la mise en œuvre du micro plan.

Livrables attendus :

Les activités planifiées sont mises en œuvre dans la zone géographique sous la responsabilité des NOB ;

• Les rapports de suivi hebdomadaire des stocks de vaccins sont disponibles, des actions correctrices entreprise pour pallier les ruptures de stock de vaccins ;
• La situation du fonctionnement de la chaine du froid est régulière suivi et transmis au niveau supérieur ;
• Les SMT ou outils équivalents des districts et de la région sont renseigné transmis au niveau national tous les mois.
• L’inventaire trimestriel de la chaine du froid pour la zone de responsabilité est mis à jour ;
• Le nombre d’alarmes de température pour la chaine du froid active dans la zone de responsabilité est régulièrement disponible ;
• Le nombre de centres de santé dans lesquelles des alarmes de température ont eu lieu dans la zone de responsabilité est régulièrement disponible ;
• La formation des agents vaccinateurs et gestionnaires des vaccins est réalisée avec un rapport disponible ;
• Un inventaire mensuel des vaccins au niveau district et trimestriel au niveau région est disponible ;
• Le plan de distribution des vaccins et de tous les autres intrants pour les centres de santé est élaboré et partagé à tous les niveaux ;
• Le fichier de suivi hebdomadaire des stocks de vaccins (CSCOM, District et region) est régulièrement disponible ;

En termes de management,

•     Le rapport de formation est disponible ;
•     Les comptes rendus des réunions sont collectés et envoyés au niveau supérieur ;
•     Le rapport mensuel des activités du VM est disponible ;                                                           

Qualifications du candidat

• Être de nationalité Malienne
• Spécialiste en logistique de santé en particulier en gestion des vaccins, ayant une grande connaissance du Programme Elargi de Vaccination, notamment les aspects liés à la vaccination de routine et aux campagnes de vaccination de masse

Expériences de travail

• Au moins cinq années d’expérience professionnelle aux niveaux national et international dans la planification, la programmation, le suivi et l’évaluation de la mise en œuvre des programmes de santé et de vaccination.
• Bonne connaissance de la stratégie zéro dose ou de l’approche ACD/C « Atteindre chaque District/communauté »
• Expérience professionnelle dans un poste de coordination et de gestion de programmes de santé
• Expérience professionnelle dans un poste d’expert technique dans la mise en œuvre de l’équité dans la vaccination.
• Expérience professionnelle dans les situations d’urgence de sante publique et humanitaire

Compétences : Valeurs fondamentales

• Bienveillance,
• Respect,
• Intégrité,
• Confiance,
• Responsabilité.

Compétences de base requises pour le poste

• Établir et entretenir le partenariat (2)
• Cultiver la conscience de soi et démonter le sens de l’éthique (2)
• Innover et épouser le changement (2)
• S’atteler à obtenir des résultats tangibles (2)
• Gérer l’Ambiguïté et la complexité (2)
• Accompagner et diriger le personnel (1)
• Travailler de façon collaborative.

Dossiers à fournir : 

• Un Curriculum Vitae détaillé
• Les Copies certifiées des diplômes ou certificats obtenus
• Une lettre de motivation
• Offre technique (décrivant la méthodologie/outils à utiliser pour s’acquitter des tâches de la consultance)

Les dossiers de candidatures doivent parvenir  à info@staffml.com au plus tard le 31 Juillet 2024 à 16H00.  

NB : Seuls, les candidats retenus, seront contactés pour une interview