L’offre a expiré.

AVIS DE RECRUTEMENT FY24-CRS- N0.019

Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Mali recrute le personnel ci-après pour son Projet PMI REACH MALARIA : Recrutement de 09 Points Focaux temporaires.

Pour les districts sanitaires que sont : Kadiolo, Koutiala, Selingué, Sikasso, Bandiagara, Bankass, Koro, Djenné, Douentza.

Les dossiers de candidature comportant un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, un casier judiciaire en cours de validité (n’est obligatoire qu’une fois retenu au poste) et les contacts de trois personnes de références, dont celle du dernier employeur, doivent parvenir au plus tard le 19 juillet 2024 à 10h00 à l’adresse électronique suivante : bids.mali@crs.org avec comme objet : « Points Focaux PMI REACH MALARIA ».

« Les candidats éligibles suivront une interview. Sur la base du résultat de l’interview les candidats seront classés par ordre de mérite pour retenir les 9 candidats pour le travail »

NB :

Les candidatures doivent porter obligatoirement la mention « Points Focaux PMI REACH MALARIA » et le district d’affectation souhaité.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

DESCRIPTION DE POSTE

Fonction : Points Focaux PMI REACH MALARIA

Project : PMI REACH MALARIA

Lieu affectation : Districts sus cités

Superviseur direct : PM CPS et de la Santé Communautaire

Durée du contrat : six (6) mois

A PROPOS DE CRS

Catholic Relief Services réalise l’engagement des Evêques des Etats-Unis à aider les pauvres et les vulnérables à l’étranger. Notre identité Catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Nous accueillons volontiers parmi notre personnel et nos partenaires, des personnes de toutes les confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin.

CONTEXTE

Le paludisme reste la principale cause de morbidité et de mortalité au Mali, en particulier chez les enfants de moins de cinq ans et les femmes enceintes (SLIS 2021). En 2022, les données du système d’information de gestion de la santé) du Mali ont montré que 37 % des consultations de patients et 27 % du total des décès dans les établissements de santé étaient imputables au paludisme. La plupart des infections (85 %) sont attribuées à Plasmodium falciparum, suivi de Plasmodium malariae (14 %) et de Plasmodium ovale (1 %). Les pics de transmission sont observés de juillet à décembre.

PMI REACH Malaria est la continuation d’IMPACT Malaria au Mali avec la prise en compte des zones précédemment couvertes par la Banque Mondiale. Selon le rapport annuel 2023 du PNLP, hors-mi les localités de Kidal et Tombouctou, le taux de létalité le plus élevé a été observé dans les régions de Sikasso (1,99 %), Kayes (1,79 %), Mopti (1,69 %), Koulikoro (0,80 %) et Bamako (0,72 %) pour une moyenne nationale de 1,28 %. La proportion de cas suspects chez les femmes enceintes ayant bénéficié d’un diagnostic biologique par microscopie ou test de diagnostic rapide (TDR) était de 98 % avec 99 % à Koulikoro, Mopti et Bamako, 97 % à Kayes et 96 % à Sikasso.

La prévalence du paludisme varie considérablement d’une région à l’autre, allant d’un taux inférieur à 2 % à Bamako à 27 % à Mopti (2021 MIS). Un exercice de stratification du paludisme mené par le PNLP en 2023 a permis de différencier les zones du Mali avec des taux de transmission très faibles, faibles, modérés et élevés, conformément aux classifications de l’Organisation mondiale de la santé (OMS). Les interventions sont ciblées en fonction de cette classification. Des activités de prise en charge des cas et de traitement préventif intermittent du paludisme chez les femmes enceintes seront menées dans tous les districts sanitaires, quel que soit le niveau de transmission.

La chimio prévention du paludisme saisonnier (CPS) sera effectuée dans les districts sanitaires de REACH malaria dont neuf (9) dans les régions de Sikasso et de Mopti. Il s’agit de, Kadiolo, Koutiala, Selingué, Sikasso, Bandiagara, Bankass, Koro, Djenné, Douentza.

Pour une meilleure coordination de la campagne CPS 2024, des Points Focaux Districts Temporaires seront déployés au niveau des districts sanitaires d’intervention de REACH Malaria pour assurer la liaison avec le bureau CRS et de faciliter la mise en œuvre des activités de la campagne avec les équipes cadres de districts. Ils fourniront un service de prestation sur la base d’un contrat de prestation définissant les différentes attentes.

RESPONSABILITES SPECIFIQUES

Développer un plan de travail mensuel qui prendra en compte la coordination et le suivi de toutes les activités liées à la campagne ;
Vérifier la disponibilité des médicaments, autres intrants et des supports de collecte de données de la CPS selon le micro-plan validé dans l’ensemble des aires de santé du district sanitaire ;
Vérifier la disponibilité des équipes d‘administration CPS et superviseurs de proximité selon le micro-plan validé dans les aires de santé du district sanitaire en collaboration avec les DTC
Appuyer la formation des Agents d’administration et superviseurs de proximité par une participation effective (suivant un calendrier validé par le district, DTC) avec son superviseur direct ;
Collecter, vérifier et transmettre dans les délais toutes les pièces justificatives nécessaire de la campagne CPS ;
Faire le suivi du paiement auprès des bénéficiaires en vérifiant, en corrigeant et en traitant les cas d’échecs qui surviendront après paiement et soumettre à CRS pour paiement.
Assurer une communication régulière avec son superviseur et le district sanitaire ;
Elaborer et transmettre un rapport d’activités mensuel (activités réalisées durant le mois échu et la planification du mois suivant) ;
Appuyer l’organisation des ateliers de restitution et y participer ;
Assurer le suivi des recommandations des passages précédents en collaboration avec les districts sanitaires et la DRS
Réaliser toutes autres tâches qui lui seront confiées par le superviseur.

LIVRABLES ATTENDUS

Le plan de travail mensuel est élaboré et transmis à CRS ;
La situation des stocks de médicaments, des intrants et des supports de collecte de données par aire de santé est connue et transmise après chaque passage ;
La situation des équipes d‘administration CPS et superviseurs de proximité selon le micro-plan validé est faite avant le début de chaque passage ;
Les sessions de formation des Agents d’administration et superviseurs de proximité sont réalisées ;
La collecte, la vérification et la transmission de toutes les pièces justificatives sont faites dans les délais ;
La vérification, la correction et traitement des cas d’échecs survenus après paiement sont effectués ;
Une communication régulière est assurée avec le superviseur et le district sanitaire ;
Le rapport d’activités mensuel (activités réalisées durant le mois échu et la planification du mois suivant) est élaboré et transmis ;
Un appui est donné dans l’organisation au district sanitaire lors l’organisation des ateliers restitutions ;
Les recommandations faites lors des passages précédents sont suivies en collaboration avec les districts sanitaires et la DRS ;
Toutes autres tâches qui lui seront confiées par le superviseur sont exécutées

RELATION DE TRAVAIL

Internes : Districts Focal Point, Coordinateur MEAL, Directeur du Projet, membres de l’équipe de projet de CRS Mali.

Externes : Equipe Cadre du District et des CSCom

QUALIFICATIONS REQUISES

Avoir au minimum un niveau Bac + 2 ou équivalent ;
Avoir au moins deux (2) années d’expérience dans le domaine de la gestion des projets de santé ;
Avoir une expérience à travailler avec les districts sanitaires ;
Avoir une expérience en gestion financière des projets ;
Capacité rédactionnelle et parfaite maîtrise du français ;
Excellentes capacités d’organisation, de planification et d’analyse ;
Motiver à travailler sur le terrain avec les équipes de district ;
Disposer d’une moto pour effectuer le déplacement et d’un ordinateur portable ;
Aptitude à établir des priorités afin de garantir une obtention rapide de résultat ;
Engager vers l’atteinte des objectifs et orienter vers la résolution de problèmes ;
Capacité d’établir et de maintenir de bons rapports de travail avec les partenaires ;
Avoir une aptitude en planification, programmation, analyse et rédaction de rapport;
Bonne connaissance de Microsoft Office : Word, Excel et Outlook ;
Accepter de résider dans le district sanitaire pendant la période de la campagne CPS
Capacité de voyager dans le district jusqu’à 70% de son temps.

N.B : Les candidats doivent être originaires des districts sanitaires où ils seront déployés de préférence,

COMPÉTENCES AU SEIN DE TOUTE L’AGENCE (pour tout le personnel CRS) :

Ceci se trouve enraciné dans la mission, les valeurs et les principes phares de CRS et sont utilisés par chaque membre pour accomplir ses responsabilités et accomplir les résultats attendus.

Servir avec Intégrité
Etre un travailleur exemplaire
Cultiver des relations constructives
Promouvoir l’apprentissage