Avis de Recrutement N°0015/RH/BK/2024
Le/la Chargé(e) sécurité et accès humanitaire PROPEL ADAPT
Date de Publication : 23/01/2024
Nous portons à la connaissance de tous, qu’Action contre la Faim organise ses recrutements dans la transparence, l’équité, la gratuité et n’a jamais exigée ni acceptée des frais, des pots-de-vin, des paiements à aucun stade des processus de recrutements.
Action Contre la Faim appelle tous les demandeurs d’emplois à ne jamais accepter des paiements et les invite à dénoncer les personnes qui leur demanderaient des paiements dans le cadre du recrutement auprès de l’organisation.
Poste : Le/la Chargé(e) sécurité et accès humanitaire
Localisation du Poste : Mopti
Durée du poste : 12 mois
Début : Dès que possible
OBJECTIF GENERAL DU POSTE :
Le/la Chargé(e) sécurité et accès humanitaire atténue et appui la gestion des risques de sécurité auquel le personnel du projet et leurs biens sont exposés, à travers l’identification, l’analyse et la gestion appropriée des informations de sécurité.
Il/elle soutient les équipes dans le développement des plans et stratégies de sécurité, ainsi que leur mise en œuvre (l’acceptation, la protection, la force de dissuasion, etc.), tout en assurant une évaluation constante et une mise à jour des outils de gestion de sécurité.
Le/la Chargé(e) sécurité et accès humanitaire soutient et fournit des conseils, analyses et recommandations au Directeur Pays, au coordinateur logistique et aux responsables des bases pour les décisions liées à la sécurité.
OBJECTIFS SPECIFIQUES DU POSTE :
Objectif 1 : Rassembler et analyser les informations en lien avec le contexte et la sécurité, et assurer leur dissémination appropriée dans la mission :
Activités : Collecte d’informations en lien avec la sécurité
- Cartographier les acteurs de la sous-région
- Créer et maintenir un réseau de contacts (des ONG, Ambassades, la Société Civile, etc.)
- Faire le suivi et l’analyse des médias internationaux, nationaux et locaux
- Assurer la documentation et la gestion systématique des informations relatives à la sécurité et au contexte (e.g. les développements politiques, les changements de dynamique de pouvoir entre les différents groupes armés, etc.) pour le Mali et la région, avec une attention particulière portée aux développements et aux événements qui pourraient affecter les operations d’ACF-E au Mali
- Appuyer la mission dans le maintien de la base de données d’incidents, SIRO
Activités : Représenter ACF-E lors des réunions de sécurité dans la région de Gao
- Assister aux réunions régulières et ad hoc en relation avec la sécurité (UNDSS, OCHA, INSO…)
- Organiser et mener les reunions de sécurité avec les acteurs pertinants dans la zone d’intervention.
- Rencontrer et informer les parties prenantes pour promouvoir les valeurs et principes d’ACF-E dans le cadre de la stratégie d’acceptation.
- Travailler avec l’équipe d’ACF-E pour s’assurer qu’une stratégie d’acceptation est correctement mise en place, et soutenir le personnel dans son implementation (identifier les oportunitées pour augmenter l’acceptation, former le personnel sur la communication en cas de confrontation hostile, etc….).
Activités : Analyse de l’information
- Analyser les risques et tendances de la base de données de sécurité d’ACF et de sources d’infromatoin primaires et secondaires pour développer les scénarios possibles pour chaque base.
- Préparer et présenter les les scénarios et les actions proposées à l’équipe de gestion de sécurité (DP, logCo et le responsable concerné de la base)
Activités : Dissémination de l’information
- Mettre à jour quotidiennement le Directeur Pays et les équipes de gestion de sécurité sur les bases sur la situation de sécurité.
- Si nécessaire, informer le reste du personnel des missions de la situation de sécurité.
- Préparer un rapport hebdomadaire, mensuel et annuel lié à l’évolution du contexte et des incidents.
- Préparer et disséminer les alertes de sécurité pertinentes et les avertissements au personnel.
Objectif 2 : Evaluer, atténuer et faire le suivi des risques
- Evaluer les risques de sécurité dans les zones où ACF est en train de travailler (locaux et programmes inclus).
- Proposer des normes de sécurité spécifiques par zone pour les missions, et les activités pour réduire et atténuer les risques identifiés.
- Aider le Chef de Base dans l’identification des acteurs pertinents et dans la construction d’un réseau d’information solide qui facilitera la gestion de la sécurité de la base.
- En cas d’accidents, préparer et appuyer la préparation de rapports d’incidents, les transférer vers le chef de base et le Responsable sécurité Accès Humanitaire de la mission.
- Réviser les Termes de Référence avant les visites terrain du personnel.
- Conduire des missions exploratoires selon le besoin, dans le but d’assurer, i) une analyse de risques appropriée, que les risques de sécurité sont bien considérés et gérés.
Objectif 3 : Former et sensibiliser l’équipe sur des questions de sécurité
- Si nécessaire Former l’équipe de la base sur les questions liées à la sécurité selon leurs responsabilités, en gardant particulièrement à l’esprit la stratégie d’acceptation.
- Faire les Brief et Debrief de l’équipe sur les questions liées à la sécurité Organiser des évaluations en soins de santé primaire dans les zones suspectes de malnutrition ou de crises humanitaires, en collaboration avec les autres secteurs, Wash et SAME
- S’assurer de la prescription rationnelle des médicaments aux bénéficiaires
Objectif 4 : Accompagner et appuyer les équipes bases dans la communication stratégique en lien avec la sécurité et l’amélioration de l’accès à l’espace humanitaire
- Si nécessaire Former l’équipe de la base sur les questions liées à la sécurité selon leurs responsabilités, en gardant particulièrement à l’esprit la stratégie d’acceptation.
- Faire les Brief et Debrief de l’équipe sur les questions liées à la sécurité Organiser des évaluations en soins de santé primaire dans les zones suspectes de malnutrition ou de crises humanitaires, en collaboration avec les autres secteurs, Wash et SAME
- S’assurer de la prescription rationnelle des médicaments aux bénéficiaires
Objectif 5 : Accompagner la base dans la stratégie de communication accès à l’espace humanitaire
- Tenir des rencontres périodiques dans les différentes localités d’intervention d’ACF. Des rencontres périodiques d’informations et d’échanges avec les différents acteurs dans les zones d’intervention d’ACF afin de faciliter dans un dispositif communicationnel l’accès à l’espace humanitaire.
PROFIL DU CANDIDAT :
| Niveau d’études/ diplôme spécifique: | Droit, sciences politiques, statistique ou autre similaire |
| Connaissances spécifiques/ techniques souhaitées : |
|
| Expérience préalable nécessaire: |
|
| Langues |
|
| Programmes informatiques requis : | Bonne maîtrise des logiciels de base de bureau (Word, Excel, Outlook, PowerPoint, etc.) |
| Mobilité demandée (local- national international) et fréquence des voyages | Possible |
| Engagement vers l´égalité des genre | Indispensable |
Pour voir le détail du profil recherché et postuler directement en ligne, veuillez cliquer sur le lien suivant : https://employ.acf-e.org/index.php/positions/view/8670
Pour consulter les différentes offres d’Action contre la Faim Mali, veuillez cliquer sur le lien suivant : https://employ.acf-e.org/
Les candidatures féminines répondants au profil sont fortement encouragées.
Les dossiers des candidatures doivent comporter :
- Le CV à jour avec le contact (Email, Tel) + les références professionnelles.
- La lettre de motivation.
La date de clôture de la réception des candidatures est fixée pour le 25/02/2024.
INFORMATIONS IMPORTANTES SUR LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT CHEZ ACF
- Aucune candidature ne sera acceptée après la date de clôture.
- Seules les candidatures qui répondent aux profils recherchés seront contactées pour la suite du processus de recrutement.
- Action contre la Faim se réserve le droit de clôturer le processus avant terme si les candidatures reçues répondent aux prérequis
- Action contre la Faim s’engage à protéger toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, y compris les enfants et les adultes à risque.
- Action contre la Faim applique la TOLÉRANCE ZÉRO vis-à-vis de toutes les formes d’abus à travers les politiques ci-dessous :
-
- Politique de protection contre l’exploitation et les abus sexuels ;
- Politique de protection spécifique aux enfants ;
- Politique de lutte contre la fraude, corruption et les conflits d’intérêts ;
- Politique contre la violence et le harcèlement sur le lieu de travail.
- Pour toutes les candidatures en vue de nous rejoindre, merci de vous référer aux sites internet officiels des membres du réseau Action contre la Faim.
Nous vous encourageons de soumettre votre candidature en ligne via le système et en cas de soucis pour vous pouvez contacter le numéro de la réception : 20 21 55 27.