Offre d’emploi – Humanitarian Project Officer 

RESPONSABILITES CLES 

Mise en œuvre :

• Assurer la mise en œuvre des activités de transferts monétaires, de distributions de coupons d’intrants, d’argent contre travail, AGR, Appui à l’épargne et crédit, Création/ Approvisionnement des banques de céréales…,
• Assurer le suivi des activités de réalisation/réhabilitation des points d’eau et la sensibilisation à l’hygiène…,
• Assurer le suivi des activités de protection Mise en place, fonctionnement des CPC, sensibilisation et référencement des cas de protection et l’intégration socioéconomiques des victimes
• En collaboration avec le manager, contribuer à l’amélioration des activités, définir, planifier et exécuter les activités avec les partenaires de mise en œuvre,
• Analyser les problèmes et proposer des solutions en assurant une stratégie opérationnelle flexible
• Assurer le remplissage des documents de suivi logistique et administratif liés aux opérations (bordereaux de livraison, fiche d’émargement des bénéficiaires, procès-verbaux, facture des frais de fonctionnement, …)
• Assurer le suivi de l’évolution de la situation humanitaire sur les zones à travers le suivi d’indicateurs-clés en coordination étroite avec les autres acteurs : suivi des prix du marché (céréales, bétail, autres biens de première nécessité), mouvements de population et d’animaux, VBG, conflits …
• Être responsable du développement d’initiatives du projet avec les partenaires et les collaborateurs
• Appuyer,
• Soutenir le manager du projet dans l’élaboration des plans et des stratégies de renforcement des capacités pour soutenir les partenaires locaux et les autres acteurs selon leurs besoins.
• Contribuer au développement et â la conception de stratégies pour la mise en œuvre du projet en collaboration avec son
• Coordonner et mettre â exécution les plans et les stratégies pour s’assurer que les besoins et demandes sont remplis efficacement et rapidement
• Renforcer la visibilité et la communication des actions humanitaires en collaboration avec l’équipe de Plaidoyer et de communication,
• Assurer la redevabilité de l’organisation face aux bénéficiaires à travers la participation des bénéficiaires à la prise de décision et un système efficace de gestion des plainte

Gestion du Personnel: 

• Identifier et initier les besoins de remplacement de personnel en collaboration avec le département des
• S’assurer que tous les staffs ont été correctement orientes et intègres et qu’ils sont adéquatement soutenus dans leurs rôles et leurs responsabilités
• Gérer les processus de gestion des performances des staffs sous sa supervision de manière â ce que tout le staff ait des objectifs de performance, des plans de développement personnel, , et des évaluations périodiques de performances
• Assurer que le staff sous sa supervision démontre de bonnes pratiques en termes de ressources humaines et se conforme aux politiques et procédures d’Oxfam
• Veiller à que les équipes aient une bonne connaissance des Principes Humanitaires et au respect et à la bonne application de ces principes sur le
• Faciliter la création d’espaces de dialogue et de confiance dans l’équipe pour permettre un dialogue fluide et non hiérarchisant qui contribue à un espace de travail sain et participatif.
• Promouvoir activement une présence majeure et la participation des femmes au sein de l’équipe opérationnelle
• S’assurer que tous les staffs de son équipe em connaissent et comprennent le code de conduite et l’ensemble des politiques notamment le Safeguarding d’Oxfam et qu’ils s’engagent à le respecter.

Gestion financiere et materielles:

• Assurer le suivi et l’exécution budget humanitaire du projet en adéquation avec les plans du
• S’assurer que les ressources matérielles et financières sont protégées de manière appropriée conformément aux procédures de Oxfam et des donateurs

Communication et coordination: 

• Produire un rapport mensuel d’avancement des activités réalisées, en cours ou prévues,
• Informer régulièrement le département humanitaire de l’avancement des activités et des problèmes rencontrés’
• Etablir des bonnes relations avec les partenaires sur le terrain et les autorités administratives et coutumières et les communautés,
• Entreprendre des missions conjointes avec les partenaires si nécessaire,
• Représenter Oxfam aux foras humanitaire au niveau local et promouvoir une approche coordonnée avec les ONG locales et internationales, les autres agences, les départements gouvernementaux et les organisations communautaires
• Faciliter l’apprentissage continue durant toutes la durée du projet via les capitalisations, de partage d’expérience, collecte des évidences…..
• Renforcer et favoriser la croissance d’alliances et de réseaux locaux qui permettent d’augmenter le partage, l’apprentissage et la collaboration entre les différents acteurs impliques.
• En tant que membre de l’Equipe du Programme au niveau de la base, contribuer à l’analyse de la situation du

CORE DIMENSIONS : 

Capacité de faire preuve de sensibilité aux différences culturelles, aux questions de genre et de protection, ainsi qu’à l’engagement en faveur de l’égalité des chances,

Capacité de faire preuve d’ouverture et de volonté d’en apprendre davantage sur l’application de l’intégration entre les sexes, les droits des femmes et la diversité pour tous les aspects du travail de développement,

Engagement à entreprendre la formation de sauvegarde d’Oxfam et le respect des politiques pertinentes afin de s’assurer que toutes les personnes qui entrent en contact avec Oxfam sont aussi sûres que possible,

Responsabilisation – Grâce à notre approche axée sur les résultats et axée sur les buts, nous prenons la responsabilité de nos actions et nous tenons responsables. Nous croyons que d’autres devraient également être tenus responsables de leurs actes,

Autonomisation – Notre approche signifie que toutes les personnes impliquées dans Oxfam, de notre personnel et de nos sympathisants aux personnes vivant dans la pauvreté, devraient avoir le sens qu’elles peuvent faire changer les choses,

Inclusivité – Nous sommes ouverts à tous et embrassons la diversité. Nous croyons que chacun a une contribution à apporter, indépendamment des différences visibles et invisibles,

Assurez-vous de vous engager à respecter nos attributs organisationnels (y compris l’adhésion au Code de conduite)

PERSON SPECIFICATION

Most importantly, every individual in Oxfam needs to be able to:

• Live our values of INCLUSION, ACCOUNTABILITY, EMPOWERMENT, COURAGE, SOLIDARITY and EQUALITY (read more about these here)
• Ensure you commit to our ORGANIZATIONAL ATTRIBUTES (including adhering to the Code of Conduct): 

• • Be committed to ou feminist principles, and to applying them in your day-to-day behaviour and your work. Be ready to keep learning, with accountability to those who experience oppression as a result of their identities, such as their gender, race/ethnicity, disability, class, or LGBTQIA identity. »
  • Be committed to undertaking Oxfam’s safeguarding training and adhering to relevant policies, to ensure all people who come into Oxfam are as safe as possible.

Compétences comportementales (basées sur le modèle de leadership d’Oxfam)

 EXPERIENCE, KNOWLEDGE & COMPETENCIES 

– Titulaire d’une Licence en Agroéconomie, Géographie, Sociologie, Elevage, ou diplôme équivalent
– Diplomatie, tact et techniques de négociation avec les communautés locales, partenaires et Autorités
– Aptitude à communiquer de façon efficace, à rédiger des rapports et à faciliter des rencontres entre différents acteurs
– Une bonne maîtrise des outils et techniques de suivi et évaluation
– Une très bonne capacité d’analyse et de synthèse
– Une très bonne capacité à intégrer des problématiques transversales (eau et assainissement, protection de l’environnement, sécurité, nutrition, genre etc.…)
– Aptitude à travailler sur sa propre initiative, à gérer une quantité énorme et complexe de travail, avec un bon rendement et des rapports dans le respect des délais convenus.
– Capacité d’adaptation face aux pressions et à l’évolution des besoins
– Bon niveau de français écrit et parlé
– Bonnes connaissances des logiciels informatiques de base (Word et Excel, power point )
– 3 années d’expériences avec les ONGs dans le domaine de la sécurité alimentaire
– Aptitude à faire preuve d’initiative pour atteindre des résultats et à travailler et voyager pendant de longues heures
– Connaissance des langues locales     

Qualités clés: 

– Sensibilité aux différences culturelles et aux questions de genre, ainsi que la volonté de promouvoir l’égalité des chances.
– Capacite à faire preuve d’ouverture et la volonté d’en savoir davantage sur l’application de l’intégration transversale du genre, des droits des femmes et de la diversité dans tous les aspects du travail de développement.
– Engagement de respecter les politiques d’Oxfam en matière de prévention du harcèlement, de l’exploitation et des abus sexuels afin de veiller, dans la mesure du possible, a la sécurité de toutes celles et ceux qui entrent en contact avec Oxfam.

RECRUTEMENT PLUS SUR                                                               

Oxfam s’engage à prévenir tout type de comportement non désiré au travail, y compris le harcèlement sexuel, l’exploitation et les abus, le manque d’intégrité et l’inconduite financière ; et promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes. Oxfam s’attend à ce que tout le personnel et les bénévoles partagent cet engagement par le biais de notre code de conduite. Nous avons une grande priorité à faire en sorte que seuls ceux qui partagent et démontrent nos valeurs soient recrutes pour travailler pour nous. Les offres d’emploi feront l’objet de références satisfaisantes et de contrôles appropries qui peuvent comprendre des casiers judiciaires et des vérifications du financement du terrorisme.