World Vision Mali recrute pour la position suivante (4)
Titre : M&E Officer (Chargé de Suivi-Evaluation)
Localité : San (1) Tombouctou (1) Diéma (1) Nara (1)
Type de Contrat : Local
Rapporte à : Project Manager
NB : World Vision ne demande jamais de paiement à aucune étape du recrutement ni par transfert ni directement en espèces.
*Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Finalité de la position :
World Vision cherche un officier de suivi et Evaluation qui aura pour tâche principale d’établir un mécanisme de suivi des activités de Transfert Monétaire aussi bien que les distributions de NFI. Utiliser les outils de suivi pour faire un feedback a temps en indiquant la qualité de la mise en œuvre du programme.
Responsabilités majeures :
| Concevoir et perfectionner les outils d’évaluation qui capturent les informations clés de la mise en œuvre du projet conformément à la proposition approuvée du projet. |
| Participer activement dans la sensibilisation et mobilisation initiales de la communauté pour présenter le projet dans la zone. |
| Collaborer étroitement avec les officiers de Mobilisation communautaire et les moniteurs de cash pour assurer que les ménages Déplacés Internes (PDI) les plus vulnérables sont sélectionnés et enregistres pour les activités de transfert monétaire |
| Assure la mise en œuvre du processus de collecte des plaintes/le feedback et la compilation de toutes les réponses de la communauté collectées chaque mois et qui mettent en exergue les problèmes clefs ou les tendances exprimées par les communautés. Ceci, en accord avec les directives pour les plaintes et le code de conduite de la croix rouge dans l’établissement du mécanisme de plaintes de la communauté qui vont assurer la qualité du programme. |
| Suivre tous les indicateurs clefs a un moment approprie et après la mise en œuvre des transferts monétaires selon les outils conçus pour le suivi et évaluation. |
| Conduire mensuellement des enquêtes post-distribution et un suivi régulier des denrées de première nécessité. |
| Produire et soumettre des rapports mensuels de suivi et évaluation au Directeur du Projet. |
| Participer à toutes les rencontres sous le sous-groupe de Transfert d’Agent |
Autres responsabilités :
Accomplir d’autres taches comme requis et demandées par la hiérarchie.
Qualifications : Formation/Connaissances/Connaissances Techniques et Expériences
Les éléments suivants sont exigés à travers une combinaison de formation formelle, auto-formation, expériences, etc.
Qualification minimum exigée :
Niveau d’études minimum Requis: DEF+4 ou plus en développement communautaire, développement rural, sciences sociales, ou autres domaines connexes
Expérience :
- Avoir 2-3 ans d’expérience dans une position similaire
- Minimum 3 ans d’expérience dans le domaine d’opération humanitaire
Compétences Techniques:
- Une compréhension et une expérience de travail avec le partenariat de WV.
- Compétences en facilitation, mise en réseau, et analyse d’information.
- Doit être un collaborateur et un bâtisseur d’équipe engagé au transfert de la connaissance.
- Est capable de faire la promotion d’un environnement sain de travail pour lui-même et pour les autres par laquelle un équilibre est maintenu entre le travail et la recréation/la famille.
- Exige une compréhension ou une expérience dans les domaines suivants : droit humain, contraste/accords et protocoles ; relation entre le gouvernement, les donateurs et les nations unies, embarquement et transport.
- Avoir démontré une connaissance et une sensibilité bien développées dynamiques transculturelles.
- La capacité de voyager plus fréquemment.
- Connaissances solides en informatique (MS World, Excel, Access) SPSS un atout.
- Etre organisé, capable de travailler en milieu rural et rouler à moto.
- Parlant couramment le Français et le Bambara
Autres compétences et aptitudes
- Capacité à travailler efficacement sous pression.
- Une intendance responsable des ressources et des biens.
- Capacité de réfléchir d’une manière stratégique dans plusieurs domaines.
- Capacité à bien travailler en équipe et de renforcer et promouvoir la cohésion d’équipe.
- Bonne compétence en communication, verbale et écrite, aussi bien que des compétences administratives et en négociation.
Environnement et Conditions de travail :
80% Basé sur terrain et plus de mobilité.
Attitudes et comportements :
World Vision se réserve le droit de disqualifier un candidat qui a des antécédents relatifs à la violence faite aux enfants ou aux comportements opposés à la protection de l’enfance, et ce même après l’embauche.
Comment postuler :
Veuillez aller sur le site Web suivant : http://careers.wvi.org/job-opportunities-in-mali
*Délai de soumission des candidatures : 9 Janvier 2022
*Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Les recrutements pour Tombouctou et Nara sont locaux (les candidatures locales sont privilégiées).